ワーク・ライフ・バランス（21件）
株式会社電縁
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- 年収・給与（22件）
- 回答者 システム部、エンジニア、社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、電縁 3.1
- いわゆるSIの世界なのでプロジェクトの状況に大きく左右されます。 炎上案件ならばしば...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、電縁 2.9
- 部署によって違う ある部署は定時退社が当たり前、ある部署では残業が当たり前 プロジェ...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、電縁 3.1
- こちらも配属プロジェクト次第。GWなどの大型連休中にリリース等がある場合は作業のため...
- 回答者 SE、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、電縁 4.0
- 役職と本人によります。会社としては「残業減少」方針です。ですが、やはりキーとなる人は...
- 回答者 開発部、ITエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、電縁 2.9
- チームによってさまざまです。案件によってはずっと忙しく、高稼働になることも。他案件の...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、電縁 2.6
- 有給休暇や産休・育休などは取得しやすいと思います。 ただ、配属先のPJによっては残業...
- 回答者 システム、システムエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、電縁 3.3
- あまりプライベートとのバランスは取れない。生業にする覚悟ができていないと長く務めるこ...
- 回答者 システム部、エンジニア、アソシエイト、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、電縁 2.8
- プライベートとの両立は人によりけり、チームによりけりだと思う。 所属チームやアサイン...
- 回答者 プログラマー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、電縁 2.6
- 自分の仕事が早く片付けばいつでも帰っていいみたなことを言っていたが、実際には日中早く...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、電縁 2.8
- 配属先による。 残業は比較的多いように感じた。 客から無茶な要望を出され、利益のため...
- 回答者 メンバー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、電縁 5.0
- 基本的に有給を取ってる人は少ない。 残業も多く、仕事ばかりしてる人が多い。 がそれも...
- 回答者 システム部、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、電縁 3.3
- ワークライフバランスは取りやすいと思います。 強制的なイベントはあまりありません。 ...
- 回答者 システム部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、電縁 3.0
- チームによって様々。 ほぼ毎日終電のチームもあれば、ほとんど残業のないチームもある。...
- 回答者 課長級、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、電縁 3.6
- 自分でコントロール出来る人にとっては、非常にやりやすい環境。基本的に裁量労働で、会社...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、電縁 2.3
- チームによる。私のチームでの作業は比較的個人の実力次第で休みなどを取れていたが他のチ...
- 回答者 プログラマ、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、電縁 3.3
- 休みも取りやすいですし、 労働時間の長い方には総務からの声掛けもあるようです...
- 回答者 システム部、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、電縁 2.8
- 基本的には、取りやすい。休みをとるよう推奨している部分もあるが、客先や案件の状況もふ...
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、電縁 3.0
- 部署にもよるが若手に対してはなるべく残業を少なくしようとする姿勢はある。徹底はされて...
- 回答者 システム部、システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、電縁 3.3
- 自分次第。...
- 回答者 システム部、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、電縁 3.1
- 勤務実態が、とにかく仕事次第。...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、電縁 3.1
- プロジェクトの状況にもよるが、ある程度バランスをとることは可能。...
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