組織体制・企業文化（5件）
株式会社匠工房
- 組織体制・企業文化（5件）
- 入社理由と入社後ギャップ（4件）
- 働きがい・成長（5件）
- 女性の働きやすさ（5件）
- ワーク・ライフ・バランス（5件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 設計、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、匠工房 2.6
- 営業利益第一主義、といって過言ではない。顧客満足度の追求ももちろんしているが、自社の...
- 回答者 不動産業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、匠工房 2.3
- どちらかというと、トップの方の考え方と営業部の考え方がズレてる模様。細かい詳細までは...
- 回答者 住宅事業部、事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、匠工房 2.9
- 若い子が多く、精神的にも未熟。 採用活動には熱心だが人を育てる環境が整っていない。 ...
- 回答者 営業、不動産、一般、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、匠工房 4.0
- 基本的に社長のワンマン企業である...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、匠工房 2.6
- 若い社員でもチャンスはある。 店長までは全員フルで営業をこなします。...
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