組織体制・企業文化（7件）
株式会社ゴーフィールドジャパン
- 組織体制・企業文化（7件）
- 入社理由と入社後ギャップ（9件）
- 働きがい・成長（9件）
- 女性の働きやすさ（6件）
- ワーク・ライフ・バランス（8件）
- 退職検討理由（7件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（8件）
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ゴーフィールドジャパン 3.4
- 担当クライアント別のチーム編成。ラウンダーとして全国に散らばっている為、同じチームで...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ゴーフィールドジャパン 3.6
- 事業部別、クライアント別のチーム編成。ラウンダーは直行直帰が主体でオフィス出社が少な...
- 回答者 営業職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ゴーフィールドジャパン 2.4
- 【組織体制】 基本的には年功序列。役職を得たければ部署異動または役職者の退職を待つの...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ゴーフィールドジャパン 10年以上前 2.9
- 若く活発な社員多数。 そういったカラーに馴染める人であればストレスはないのでは。 基...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 主任、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ゴーフィールドジャパン 10年以上前 3.3
- 基本車外に出てのルート営業がメインでした。 直行直帰が多く、スケジュール管理はある程...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ゴーフィールドジャパン 2.9
- 良くも悪くも、クライアント別・エリア別に分かれているので、個人の裁量は大きい。親しい...
- 回答者 代理店営業部門、販売促進業務、アシスタントマネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ゴーフィールドジャパン 2.6
- オーナーカンパニーであるため社長が例え白を黒と間違えても白と認めない。...
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