組織体制・企業文化（4件）
ウエル・ユーカン株式会社
- 組織体制・企業文化（4件）
- 入社理由と入社後ギャップ（4件）
- 働きがい・成長（6件）
- 女性の働きやすさ（4件）
- ワーク・ライフ・バランス（4件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（6件）
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、ウエル・ユーカン 3.0
- 役職者は下に仕事を投げるだけで教えることがない。経営者陣や役員は、血縁関係があるか銀...
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ウエル・ユーカン 2.1
- 役員を創業者親族と社長親族で固めていた。 考え方は前時代的と感じた。...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ウエル・ユーカン 2.5
- 古い社質のため、社員を縛る傾向があり、色々としがらみが多く働きづらい体制と感じた。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、ウエル・ユーカン 2.4
- 古い会社です。昔よりは無くなったみたいですが、年功序列感がいまだに残ります。...
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