経営者への提言（4件）
株式会社ファーストフーズ
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- 入社理由と入社後ギャップ（12件）
- 働きがい・成長（15件）
- 女性の働きやすさ（15件）
- ワーク・ライフ・バランス（17件）
- 退職検討理由（16件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（10件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（17件）
- 回答者 製造、社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ファーストフーズ 3.8
- 従業員の定着・育成を大事にしていくことが、重要だと感じております。 工場は、常に人で...
- 回答者 製造、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ファーストフーズ 10年以上前 1.9
- 例えば、現場部門のルーティン作業要員に対して、週1日程度は異なる業務を与えるなり、研...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 製造部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ファーストフーズ 10年以上前 2.9
- 会社全体でもっと情報の共有化をした方がいいと思う。私が初めて配属された工場では、私が...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 製造、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ファーストフーズ 10年以上前 2.4
- 1社依存は大変危険です...
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