経営者への提言（9件）
株式会社ミエデン
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- 入社理由と入社後ギャップ（27件）
- 働きがい・成長（33件）
- 女性の働きやすさ（27件）
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- 退職検討理由（30件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（27件）
- 経営者への提言（9件）
- 年収・給与（35件）
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ミエデン 3.1
- 業績が不透明すぎて、幹部以外は何を目標に働いていいのか全くわからない。会社を成長させ...
- 回答者 システム開発、SE、管理職、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ミエデン 2.4
- 最前線で働いている社員の意見を聞いてみた方が良い。 耳障りの良い情報だけを聞いて経営...
- 回答者 開発、一般職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミエデン 2.1
- 外から社長を招き入れて経営を立て直す案も時には必要であるかもしれないが、歴史をある程...
- 回答者 プログラマ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ミエデン 2.1
- 給与水準を他者レベルに引き上げ、熟練した中途採用者を増やさないと、社員のドーナツ化が...
- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミエデン 2.6
- 離職する社員が多いと思います。 昇給をもう少し魅力のある会社にしていくと社員の定着率...
- 回答者 技術者、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミエデン 3.0
- 若手をどんどん責任ある立場に立たせ、彼らの意見を受け入れ、改善に向けて取り組む必要が...
- 回答者 システム、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミエデン 3.4
- 今の文化と大手の文化のハイブリッドが良くなるポイントだと思います。...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ミエデン 10年以上前 1.9
- 三重県だけで仕事をするべきだと思う。もしくは、三重と東京・名古屋に絞るべき。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 システム開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ミエデン 3.5
- 人が足らないのでもっと採用をして欲しい。...
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