経営者への提言（8件）
株式会社MJC
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MJCの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 プログラマー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、MJC 2.9
- 客先常駐のため直接評価するのは難しいところがあるとは思うが、もう少し実力を重視しても...
MJCの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、MJC 2.5
- 社員のキャリアパスをしっかり考えて一人一人のスキルを上げるようにして欲しい。そうすれ...
MJCの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 開発、ITエンジニア、管理職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、MJC 3.5
- 給与の見直しによる社員のモチベーションの低下。 実力がある社員ほど他社に転職する傾向...
MJCの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業部、一般事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、MJC 2.3
- 社員のモチベーションアップ、また人材流出防止のため適切に給与をあげること。また、社員...
MJCの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、MJC 3.0
- 家族経営をやめるべきだと思う。非常に意見を挙げにくい。 また、給与は宮崎基準で設定す...
MJCの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、MJC 2.0
- 長期の育成計画を作った方が良い。...
MJCの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 プログラマー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、MJC 2.9
- 基本給を上げること。...
MJCの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、MJC 10年以上前 1.9
- 社員の生活レベルを把握したほうがよい。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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