経営者への提言（9件）
株式会社テイ・アイ・シイ
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- 入社理由と入社後ギャップ（19件）
- 働きがい・成長（24件）
- 女性の働きやすさ（20件）
- ワーク・ライフ・バランス（20件）
- 退職検討理由（21件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（18件）
- 経営者への提言（9件）
- 年収・給与（24件）
- 回答者 車に関わる、総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、テイ・アイ・シイ 3.1
- 残業を沢山しているからすごいではありません。一人一人のワークライフバランスを考えて欲...
- 回答者 メンバー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、テイ・アイ・シイ 2.1
- 1番労働者として脂の乗った世代の流出をとめられないようでは厳しいと思います。 拠点で...
- 回答者 委託、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、テイ・アイ・シイ 2.5
- 若手を教育する立場の人達やメインで業務を回す人達の評価や待遇を良くしないと、離職率は...
- 回答者 メンバー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、テイ・アイ・シイ 3.1
- これからを担う若手も大事ですが、その若手を教育する立場の人達を評価しなければ、スキル...
- 回答者 電気自動車、テストエンジニア、社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、テイ・アイ・シイ 2.4
- 給与体制が変わらない為社員の士気が下がっていると感じる。 若い人材が大量にいるのは良...
- 回答者 メンバー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、テイ・アイ・シイ 3.3
- もう一度、給与体制を見直して下さい。 若手の意見も聞いてあげられるように労働組合とか...
- 回答者 リーダー？、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テイ・アイ・シイ 10年以上前 2.3
- あなたが知らないだけで、中間層の人達は無茶苦茶やってます。 見て見ぬフリかも知れませ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 テストエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、テイ・アイ・シイ 2.4
- トップダウン経営を止めにした方が良い。もっと現場力を評価するべき。...
- 回答者 委託請負、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、テイ・アイ・シイ 3.3
- 給与体系をもう一度見直して下さい...
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