組織体制・企業文化（27件）
ユニゾホールディングス株式会社
- 組織体制・企業文化（27件）
- 入社理由と入社後ギャップ（17件）
- 働きがい・成長（18件）
- 女性の働きやすさ（24件）
- ワーク・ライフ・バランス（23件）
- 退職検討理由（19件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（12件）
- 経営者への提言（7件）
- 年収・給与（25件）
- 回答者 一般事務、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、ユニゾホールディングス 4.1
- 規則やルールはかなりしっかりとした体制です。 決まりごとが多い分、スピード感を持って...
- 回答者 事務、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ユニゾホールディングス 2.6
- 元々銀行の親密先だった関係で、すべて母体銀行の行風をそのまま持ち込んできた感がある。...
- 回答者 管理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユニゾホールディングス 2.0
- 社長の影響力が強いため、役員・従業員のほとんどが積極的に自分の判断で行動できていない...
- 回答者 不動産、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ユニゾホールディングス 2.5
- 細微に渡って社長に決定権限が集中しており、トップダウンで硬直的な組織体制。 社長から...
- 回答者 管理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユニゾホールディングス 3.4
- 完全なるワンマン会社であり、トップダウンですべての物事が決まる。すべてを社長が決める...
- 回答者 事務、事務職、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、ユニゾホールディングス 3.1
- 以前はトップダウンで上からの指示が絶対であったが、退職の際には役員が変わっていたこと...
- 回答者 経理、事務、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、ユニゾホールディングス 3.4
- 昔ながらの古い体制が残っている印象。 ただ、パワハラなどはなく穏やかな方が多い。 T...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、ユニゾホールディングス 3.1
- 入社時は銀行からの出向者が多く上意下達の文化であったが、会社の規模縮小や社長退任を経...
- 回答者 不動産、総合職、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、ユニゾホールディングス 3.1
- 社長の判断が全てであり、それに従う組織体制である。 元銀行系社員、他の企業から来た中...
- 回答者 一般職、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、ユニゾホールディングス 1.9
- トップダウンで社長がすべてを決める。会社の成長も失敗もすべて社長次第。フラットや風通...
- 回答者 不動産部、アセットマネジメント全般、課長級、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユニゾホールディングス 2.4
- ワンマン社長とその取り巻きのイエスマンで構成された経営陣の存在がすべてを物語る。 不...
- 回答者 管理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ユニゾホールディングス 2.0
- なにをするにも紙を多く使い非常に無駄を感じる。もう少し、PCでやったほうが全体的に業...
- 回答者 事務系、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ユニゾホールディングス 2.3
- 興銀出身者の天下り先。社員の意識として、銀行出身者、中途、新卒の3つの枠があるが、そ...
- 回答者 不動産営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ユニゾホールディングス 2.9
- 良くも悪くも社長の意向が全てで、社員はそれに応えるべく業務に邁進することが求められて...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ユニゾホールディングス 2.8
- みずほ銀行からの社長以下、専務・常務・執行役員などが役職の大半を占めている。ゆえに不...
- 回答者 管理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ユニゾホールディングス 1.9
- 社長対する忖度が著しい。 拡声器型指示（①指示を⑩に拡げる）が多く、社長⇒役員⇒配下...
- 回答者 不動産、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ユニゾホールディングス 2.5
- 銀行出身者を受け入れなければならず、それに応じて役職者が必然的に多くなる。保身に走る...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ユニゾホールディングス 2.1
- 日本企業にありがちな縦割りの会社なので、仕事が進まない。誰も責任を取らない。銀行から...
- 回答者 ビル部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ユニゾホールディングス 2.0
- 現職社長のワンマン経営であり、たとえ取締役、専務、常務であろうとも社長の手足に過ぎな...
- 回答者 バックオフィス、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユニゾホールディングス 2.3
- 銀行からの転籍が元々は多かった為の、書類ばかりを、重んじてまったく中身のないことが多...
- 回答者 事務職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ユニゾホールディングス 2.9
- 社長の一声で何もかも決められるワンマン体制。忙しい部署の部長以上になると、しょっちゅ...
- 回答者 管理、事務、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ユニゾホールディングス 2.3
- トップダウンで物事が決まるため役員と言えども決定権はない。 やたらと資料を作らされる...
- 回答者 一般職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ユニゾホールディングス 2.9
- 銀行出身者が多く、財政基盤はしっかりしているというのが社内の共通認識。組織体制につい...
- 回答者 営業部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ユニゾホールディングス 2.0
- 毎年たくさんの銀行天下りが入社。仕事を頑張り昇進しても、結局上司は元銀行員で、肩書き...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、ユニゾホールディングス 2.9
- 前社長時代ですが、トップダウンの文化が大きくある。社長の顔色を伺って業務を行っている...
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