経営者への提言（6件）
エコシステムジャパン株式会社
- 組織体制・企業文化（11件）
- 入社理由と入社後ギャップ（11件）
- 働きがい・成長（12件）
- 女性の働きやすさ（11件）
- ワーク・ライフ・バランス（11件）
- 退職検討理由（9件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（7件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（12件）
- 回答者 ウェステック事業部、営業、一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エコシステムジャパン 2.3
- 少子高齢化が進んでいるこのご時世若者に選ばれる企業になれるように働き方改革を進めて頂...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、エコシステムジャパン 3.0
- 人事異動が本人の希望にそぐわない結果となっている例を多く見ています。本人の適正や会社...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、エコシステムジャパン 3.8
- これからは独自性を出し、同社の事業だけでも利益を創出できるような事業展開を望みます。...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エコシステムジャパン 3.0
- 安全遵法は勿論大事だが、その過剰労力に晒される社員のパフォーマンス低下が致命的な水準...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、エコシステムジャパン 2.6
- 働く社員のキャリアビジョンを明確に提示し、多様性のある社員の育成により力を注ぐべきと...
- 回答者 営業、一般、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エコシステムジャパン 10年以上前 2.3
- 市場変化により早く環境メジャーとして対応することが大事だと思います。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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