組織体制・企業文化（90件）
大正ファーマ株式会社
- 組織体制・企業文化（90件）
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- 退職検討理由（63件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（67件）
- 経営者への提言（24件）
- 年収・給与（84件）
- 回答者 内勤、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、大正ファーマ 2.4
- 昭和の雰囲気どっぷりの会社です。体育会系というより、縦社会で、上が言う事が全て。上層...
- 回答者 医薬業務、事務、グループマネージャー、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、大正ファーマ 10年以上前 3.4
- １０数年前に富山化学と提携し大正 富山の医薬品を販売する会社として設立 最初は出向社...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 MR営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大正ファーマ 2.4
- 体育会系であり、売れば評価される。基本的に都市圏の人間が評価が高く、地方は市場性が小...
- 回答者 医薬営業部、MR、主任、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、大正ファーマ 2.5
- 富山化学工業株式会社と大正製薬株式会社 の合併ではなく、経営統合に伴う販売を 目的と...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、大正ファーマ 2.1
- 経営者一族の経営者一族による経営者一族の為の会社 医薬部門においては新薬は全く出ず投...
- 回答者 営業、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大正ファーマ 3.6
- 典型的な同族企業です。トップの言うことが絶対で、社員はかなり振り回されている印象です...
- 回答者 医薬営業、MR、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、大正ファーマ 2.9
- トップダウンが激しいが、社員は良い人ばかりだった。ただ、早期退職による批判も多く実施...
- 回答者 MR職、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大正ファーマ 2.4
- 典型的なトップダウンの会社。現場の事情など鑑みることはない。良くも悪くも分かりやすい...
- 回答者 MR、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、大正ファーマ 2.5
- 製品力や営業力で圧倒的に劣っているため、会社としてPRできる部分が人柄か、もしくは少...
- 回答者 医薬、営業、マネージャー、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、大正ファーマ 2.3
- 同族会社でありトップダウンの強い会社である。その為支店長クラスは上司ばかり見ており、...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大正ファーマ 2.4
- 同族経営のため、トップダウンがきく。ただ、上層部が責任を取ることはほとんどなく、中間...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、大正ファーマ 3.3
- オーナー経営の為右へ倣え精神があればなんの疑問もなく働くことができます。 内資系です...
- 回答者 内勤、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、大正ファーマ 4.0
- OTC 薬のリーダー会社では、あります。大手のありがちなことですが導入品が多いかもし...
- 回答者 MR、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、大正ファーマ 3.0
- トップダウン形式です。休日出勤もあり、連休は取りづらいと思います。ただし、営業所内の...
- 回答者 医薬品、MR、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、大正ファーマ 2.3
- 企業文化はまさに、ファイトイッパーツ。気合と根性があれば薬は売れると考えているようだ...
- 回答者 医薬営業部、MR、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大正ファーマ 2.5
- 上原家の創った大正製薬の力の強い製薬会社である。この業界内では特殊な土曜出勤の強制や...
- 回答者 医薬営業部、MR、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大正ファーマ 2.6
- 支店長以上の幹部が絶対的な力を持っている。 企業方針に間違えがあっても責任は全て現場...
- 回答者 MR、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大正ファーマ 2.6
- 同族会社なのでやはり母体の影響力は著しく高い様に感じる。組織体制については、かなりの...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、大正ファーマ 2.0
- 体育会系でイエスマンが多い。 福利厚生など手厚く社員を大切にする反面、 営業に対する...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、大正ファーマ 2.6
- 典型的なトップダウン。同族経営なので短期的なビジョンではなく、長期的な安定した経営を...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大正ファーマ 3.1
- 組織はマイナーチェンジが多い。ポストが年々減っていることが社員の不満につながっている...
- 回答者 MR、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、大正ファーマ 2.5
- 典型的な一族経営。絶対的な存在がいることのメリットよりもデメリットを多く抱えた企業で...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大正ファーマ 2.8
- U家の体制維持が基本に有ります。 良い点はその体制が優秀な入り婿を迎え入れ安定する事...
- 回答者 MR、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大正ファーマ 2.6
- オーナー企業らしくトップダウンが強い。働けば働くほど評価される社風で有給は非常に取り...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、大正ファーマ 2.4
- 体育会系だと同業他社から言われる。 実力主義と言うより、年功序列の文化が強い傾向あり...
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