経営者への提言（10件）
日本マクドナルドホールディングス株式会社
- 組織体制・企業文化（31件）
- 入社理由と入社後ギャップ（35件）
- 働きがい・成長（45件）
- 女性の働きやすさ（33件）
- ワーク・ライフ・バランス（32件）
- 退職検討理由（36件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（13件）
- 経営者への提言（10件）
- 年収・給与（31件）
- 回答者 オペレーション、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本マクドナルドホールディングス 10年以上前 4.4
- アメリカ本社からの事例をそのまま日本に普及させるには多少のリスクや犠牲をともなう。日...
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- 回答者 店舗管理の仕事全般、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本マクドナルドホールディングス 10年以上前 3.8
- 現在は低価格のイメージが失われ、他社との差別化が図れていない。 もう一度低価格路線に...
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- 回答者 販売、飲食、社員、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本マクドナルドホールディングス 10年以上前 3.1
- 社員をもっと増やしてほしい。 どうしても、学生やバイトを扱う事が多いので、なかなか他...
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- 回答者 経理部、経理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本マクドナルドホールディングス 5.0
- 今後も美味しいハンバーガーを日本国民に届け続けて欲しいとかんじる...
- 回答者 営業部、店舗営業、店長、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本マクドナルドホールディングス 2.8
- RDMを廃止し、店舗正社員の採用を増やして店舗配置社員数を増やしてください。...
- 回答者 接客、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本マクドナルドホールディングス 10年以上前 2.9
- 新しいメニューを毎月多く発信しているのでそこがいい部分。アルバイトと社員との関係も日...
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- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本マクドナルドホールディングス 10年以上前 2.0
- 日本の市場や消費者への理解をもう少し深めるべき。 本国で爪弾きにされた外人のお友達社...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、日本マクドナルドホールディングス 10年以上前 3.0
- これだけ大きなブランドの企業であり、頑張って欲しい。 しかし、現実は店舗レベルも非常...
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- 回答者 財務、経理、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日本マクドナルドホールディングス 1.9
- 日本企業に外国人経営者を連れてくると混乱と業績悪化しかない...
- 回答者 店舗、店長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本マクドナルドホールディングス 3.1
- 地方など２４時間を減らしていく事が必要ともう...
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