経営者への提言（11件）
キャル株式会社（ソフト開発）
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- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、キャル（ソフト開発） 2.0
- 無理な営業を辞めさせること。 また、エンジニアへの正当な評価を行わねば優秀な人材はほ...
- 回答者 IT、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、キャル（ソフト開発） 1.9
- 適切な評価をしてほしい。モチベーションができるように評価制度を作ってほしい。モチベー...
- 回答者 事業本部、エンジニア、平社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、キャル（ソフト開発） 3.4
- 数字ばかり追いかけて教育が上手くいってない 配属先のオフィスで所長力量に左右される...
- 回答者 エンジニア事業本部、SE、エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、キャル（ソフト開発） 3.6
- 離職率が高い為、役職者は若い方ばかりではなく、もっと経験やスキルがある大人を揃え、給...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、キャル（ソフト開発） 2.8
- 固定残業代ですが、最近給与額は据置で40h→20hとしていただいたのですが、この20...
- 回答者 技術者、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、キャル（ソフト開発） 2.6
- 営業からのフォローが弱いと感じたので、営業を増員された方が良いかもしれません。 もし...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、キャル（ソフト開発） 3.4
- 東京以外の場所は案件がどうしても少ないのはしょうがない事だが、経営陣はもっと案件を取...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、キャル（ソフト開発） 10年以上前 2.0
- 社員を大事にしてほしい。 厳しい言葉より、戦略・戦術・協力を。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 公共事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、キャル（ソフト開発） 10年以上前 2.1
- 社員を商品と考えずにキャリアアップなどの育てる環境構築や派遣先のことを知る事を積極的...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、キャル（ソフト開発） 2.1
- 経営者と管理職の意見は合致してほしい。...
- 回答者 プログラマ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、キャル（ソフト開発） 2.9
- 現状の事業展開で問題ないように感じます。...
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