経営者への提言（2件）
ジャストエンジニアリング株式会社
- 組織体制・企業文化（2件）
- 入社理由と入社後ギャップ（2件）
- 働きがい・成長（2件）
- 女性の働きやすさ（2件）
- ワーク・ライフ・バランス（1件）
- 退職検討理由（1件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（1件）
- 回答者 設備エンジニアリング事業部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジャストエンジニアリング 10年以上前 2.6
- 年配の職人の方がたくさんいるので、新入社員や若い社員との技術交流を増やしていくことで...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 モバイル部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジャストエンジニアリング 10年以上前 2.5
- 営業力を強化し、適切な仕事を積極的に取りに行く。 人事査定・業務管理を改善して働きや...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
全2件中の1～2件
-
- 1
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
ジャストエンジニアリングの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、ジャストエンジニアリングの「経営者への提言」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>