退職検討理由(81件)
エイツーヘルスケア株式会社
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- 回答者 CRA、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エイツーヘルスケア 2.8
- 未経験での入社だったので、教育ないしサポート頂けると人事の方からお話があったので入社...
- 回答者 データサイエンス本部、統計解析、一般社員、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、エイツーヘルスケア 3.0
- 受託開発のプレッシャーがかなり大きな理由になると思う。 基本的に納品日は延期できず、...
- 回答者 CRA、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、女性、エイツーヘルスケア 2.8
- 数年後になりたい自分を描けなかったため。 実際の経験が積めず、サポート業務ばかりでや...
- 回答者 DM、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、エイツーヘルスケア 2.5
- 労働過多により、プライベートの時間が持てなかったため。 毎月50時間程の残業があり、...
- 回答者 臨床開発、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、エイツーヘルスケア 2.5
- 入社前に想定していた業務と異なる業務が大半を占めており、やりがいを感じなかったため。...
- 回答者 CRA、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、エイツーヘルスケア 3.1
- リモートワーク、フレックス勤務の制度が整っていたのは良いが、それ故にチーム内でのコミ...
- 回答者 CRA、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、エイツーヘルスケア 2.9
- CRAとして働き続けることに限界を感じるため。他部署への異動等も考慮している。やはり...
- 回答者 臨床開発本部、CRA、一般社員、在籍10~15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、エイツーヘルスケア 2.8
- 給与の上がり幅が少ない、評価もプラスではなく引き算の評価基準が多く上がりにくい。その...
- 回答者 CRA、在籍10~15年、現職(回答時)、中途入社、女性、エイツーヘルスケア 3.3
- 人によっては残業が多い。 業務の細分化がされていないため広く業務を経験できる一方で、...
- 回答者 統計解析、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、女性、エイツーヘルスケア 2.1
- 部署が統合されてから休職、退職する人が多く、そのしわ寄せで業務過多になることがよくあ...
- 回答者 臨床開発モニター、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、エイツーヘルスケア 3.4
- グローバルCROと比較するとどうしても年収が低い。 働きやすさに加え、1日の勤務時間...
- 回答者 DM、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイツーヘルスケア 3.3
- 非常に細かくミスも許されない仕事のため、自分に合っていないと感じた。 逆にそういった...
- 回答者 臨床開発、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エイツーヘルスケア 3.0
- どれだけグループ内で結果を出しても会社全体、臨床部隊で結果が出ないと足を引っ張られ評...
- 回答者 CRA、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、女性、エイツーヘルスケア 3.0
- 立ち上げ時期は残業80時間超えは当然という風潮。また、土日も被験者来院があれば電話対...
- 回答者 専門職、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、女性、エイツーヘルスケア 3.4
- 仕事がなんだか作業になってきてしまっていて、時間に追われてどんどんこなすのみになって...
- 回答者 品質管理部、QC、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、エイツーヘルスケア 10年以上前 2.5
- 仕事の偏りが是正されない。 子供がいる人、上司の前で泣ける人、声高に何かを発信する人...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 モニター、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、女性、エイツーヘルスケア 3.0
- 賃金に対してあきらかに不当な業務量が発生しているのに、コストカットを目指す経営陣の方...
- 回答者 モニター、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、女性、エイツーヘルスケア 4.0
- 親会社からの出向メンバーもおり、会社の体制については、現場の意見よりも親会社(社長?...
- 回答者 CRA、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイツーヘルスケア 3.4
- 問題が生じても業務改善がほとんどなされずに放置されている傾向がある。結果として顧客満...
- 回答者 開発、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、エイツーヘルスケア 3.1
- 開発の一部について、何プロジェクトも回しながら対応するため、達成感があまりない。また...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エイツーヘルスケア 10年以上前 2.6
- これからはグローバル試験、がん領域などの経験を積まないと、使えるスキルになっていかな...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 臨床開発モニター、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、エイツーヘルスケア 3.1
- 将来のキャリアビジョンが描きにくい。モニターであればプロジェクトリーダー以外の選択肢...
- 回答者 開発、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、エイツーヘルスケア 10年以上前 2.8
- 組織が大きくなると組織の成長は鈍化するので組織内でのキャリアアップが難しくなる 運良...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 モニター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイツーヘルスケア 10年以上前 3.0
- この業界に初めてチャレンジしたくて、入社したが、前職で営業していたこともありギャップ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 DM、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、エイツーヘルスケア 2.8
- 事業統合するにつれ規模は大きくなっているが、統合のメリットを生かそうとしていないため...
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