働きがい・成長（16件）
エヌティーテクノ株式会社
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- 働きがい・成長（16件）
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- 退職検討理由（13件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（10件）
- 経営者への提言（10件）
- 年収・給与（15件）
- 回答者 生産技術、技術職、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エヌティーテクノ 2.6
- 成長・キャリア開発： ある程度の裁量権を持たせてもらえる為、自ら考え・行動できれば成...
- 回答者 製造部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌティーテクノ 2.9
- 働きがい： 個人的には基本同じことの繰り返しなので働きがいもクソもないと思う。 成長...
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌティーテクノ 2.9
- 働きがい： 中堅が少なく、若手が多いので、 若いうちから色々な仕事を任せられる。 成...
- 回答者 部品製造、工場勤務、一般社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エヌティーテクノ 2.0
- 働きがい： ありません。 成長・キャリア開発： 現場仕事のため成長もあまり感じません...
- 回答者 管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌティーテクノ 4.4
- 働きがい： 新しく始まった人事考課システムは、従来の所謂"年功序列型"では無く、 "...
- 回答者 生産技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌティーテクノ 2.1
- 働きがい： 最近人事評価制度が見直され、ようやく改善する方向にはなった。 が、結局配...
- 回答者 生産管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エヌティーテクノ 3.6
- 働きがい： 今年から新しい人事制度に変わり、年功序列型から役付者を大幅に優遇する成果...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エヌティーテクノ 2.5
- 働きがい： 数字で成果を出したときにやりがいを感じる。評価については目標を4月頃用紙...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エヌティーテクノ 3.4
- 評価制度は非常に曖昧で、取締役クラスですら自分で下した評価が結果としてどうなったのか...
- 回答者 製造部、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、エヌティーテクノ 10年以上前 3.0
- キャリア開発については、特にありません。 製造部において、各種自動車部品（オートマチ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 製造職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌティーテクノ 2.1
- 働きがい： 有給が使える体制じゃない。 サービス残業多すぎる。 人として扱ってない。...
- 回答者 製造、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌティーテクノ 2.1
- ぶっちゃけその時のタイミングによります。単純作業のラインだとそもそもただただ作るだけ...
- 回答者 係長職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌティーテクノ 10年以上前 1.8
- 働きがい： 仕事のやりがいは自分で見出さなければいけない物で、与えられる物ではないと...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 製造部、製造業、一般、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌティーテクノ 3.3
- 働きがい： 自分が作った部品が車に組み付いてそれが町を走ってるのをみるとやりがいを感...
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌティーテクノ 2.1
- 働きがい： 給料のために頑張ってるだけ。評価も一般作業者には認知されてないのではない...
- 回答者 管理職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌティーテクノ 10年以上前 3.0
- 管理スキルは向上した。 問題を見つけ改善につなげる様、提案できる様になる。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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