経営者への提言（10件）
エヌティーテクノ株式会社
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- 退職検討理由（13件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（10件）
- 経営者への提言（10件）
- 年収・給与（15件）
- 回答者 製造、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌティーテクノ 2.9
- 会社の利益だけではなく、もっと社員一人一人に対する待遇を良くするべきだと思う。節々で...
- 回答者 生産技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌティーテクノ 2.1
- 社員をもっと大事にしてください。 売り上げも当然大事ではありますが、得意先へばかり固...
- 回答者 製造部、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、エヌティーテクノ 10年以上前 3.0
- 当社を退職するときに、社長じきじきに「もどりたくなったら、いつでも戻ってきなさい。」...
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- 回答者 管理職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌティーテクノ 10年以上前 3.0
- 得意先の要求単価が下がる現在、製造部門のみ「原価低減」を推し進める時代では無いと思う...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 製造部、製造業、一般、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌティーテクノ 3.3
- 基本給が低いから 手当てを少しだけでも充実してあげたほうがいい...
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌティーテクノ 2.4
- ピアスや染髪などの自由化 もう少し時代の流れに合わせた社則に変えないと若者はどんどん...
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌティーテクノ 2.1
- もう少しだけでも給料や賞与をあげて、社員のモチベーションを上げると会社全体でもプラス...
- 回答者 係長職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌティーテクノ 10年以上前 1.8
- 客先を見ているだけではなく、足下を見る経営ができないようでは、内部から崩壊を来すと思...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エヌティーテクノ 2.5
- 品質を作っているのは人であるため社員を大切にして頂きたい...
- 回答者 製造、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌティーテクノ 2.1
- 得意先も大事だが社員も大事にしてほしい。...
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