組織体制・企業文化（16件）
医療法人社団康心会
- 組織体制・企業文化（16件）
- 入社理由と入社後ギャップ（22件）
- 働きがい・成長（20件）
- 女性の働きやすさ（20件）
- ワーク・ライフ・バランス（23件）
- 退職検討理由（18件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（19件）
- 経営者への提言（10件）
- 年収・給与（23件）
- 回答者 リハビリテーション、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、医療法人社団康心会 3.0
- 専門部会を持っている。地域に目指したリハビリテーション中心の医療法人であり、リハビリ...
- 回答者 総務、事務、一般職、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、医療法人社団康心会 1.9
- オーナー企業と思うが、一般職でコツコツ働くうちは、とくに気にする機会はないと思う。 ...
- 回答者 病棟、看護師、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、医療法人社団康心会 1.9
- 上には逆らえない。逆らえば首になる。異同は１週間前に言われ断ることはできない。鶴の一...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、医療法人社団康心会 2.0
- 完全なトップダウン。 形骸化したものが多く、機能していないがやめることができないもの...
- 回答者 看護師、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、医療法人社団康心会 2.1
- 6S活動という病院をみんなで綺麗に保とうという取組みがあり、毎月毎月自分の部署で掃除...
- 回答者 医療、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、医療法人社団康心会 2.1
- ワンマン体制な気がします 病院も経営があるので仕方ないですが、お金お金の印象 理念を...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、医療法人社団康心会 2.3
- とにかくトップダウンで、新しいことを取り入れない風潮。未だに紙文化で、ペーパーレスな...
- 回答者 理学療法士、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、医療法人社団康心会 3.3
- 定期的に研修があり、みんなで考えを共有して実践することを強く意識している組織体制、企...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、医療法人社団康心会 1.9
- トップダウンでした。 通常業務だけでなく、いろいろな雑用なども招集されて実施していま...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、医療法人社団康心会 2.0
- とにかくことなかれ主義である。病院という組織柄、医者看護師が稼げばいいという意識が強...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、医療法人社団康心会 2.8
- グループ内で事業が完結している。各施設のバックオフィスの機能をグループ本部に集約させ...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、医療法人社団康心会 2.0
- 理事長の権限が強く、事務長などは決定権がほとんどない。...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、医療法人社団康心会 2.0
- 毎朝院内に社歌が流れる。 上の言うことは絶対。...
- 回答者 病棟、看護助手、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、医療法人社団康心会 2.5
- 何かにつけて、本部じゃないと。 各病院の意見は反映されないのか？ と、疑問に思う。...
- 回答者 看護師、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、医療法人社団康心会 3.5
- 経営母体がかわるため、数年に一度病院の名前がかわります。...
- 回答者 コメディカル、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、医療法人社団康心会 2.9
- 保険医療だが、数字（売り上げ）も重視です。...
全16件中の1～16件
-
- 1
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
医療法人社団康心会の社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、医療法人社団康心会の「組織体制・企業文化」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>