組織体制・企業文化（14件）
株式会社三徳（小売）
- 組織体制・企業文化（14件）
- 入社理由と入社後ギャップ（16件）
- 働きがい・成長（20件）
- 女性の働きやすさ（10件）
- ワーク・ライフ・バランス（19件）
- 退職検討理由（17件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（17件）
- 回答者 果実部、販売、チーフ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三徳（小売） 2.5
- 宗教的な文化がいまだにある。そこに対応できない方はしんどいかと思う。 年功序列もまだ...
- 回答者 販売、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、三徳（小売） 2.3
- 創業者が出家したこともあり、仏教色がだいぶ強いため、宗教が苦手な方はきつい。朝礼など...
- 回答者 本部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三徳（小売） 3.0
- 組織としては一般的だと思う。 ただ、行いたい店舗運営と、実際の運営が乖離していて し...
- 回答者 販売員、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三徳（小売） 2.1
- 社風は仏教を主体とするもので、仏教そのものが経営方針となっているため、抵抗がある人に...
- 回答者 小売、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三徳（小売） 2.6
- 仏教が根幹にあり、社員にもお題目やカンシュギョウなどを半強制的に実施させる社風がある...
- 回答者 レジ、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、三徳（小売） 2.0
- 仏教色が強い。それを理由に不定期月静岡に行かされたり、理不尽な冬期出張もありかなりの...
- 回答者 一般、販売、チーフ、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三徳（小売） 3.0
- 初代社長が出家しており、仏教を信仰している。 静岡県の御殿場市に富士仏舎利塔（研修施...
- 回答者 販売職、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三徳（小売） 2.9
- 小売業だから、仕方ないのかもしれないが、休暇を取ることや残業を減らすことがあまり意識...
- 回答者 ドライ、小売、マネージャ、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三徳（小売） 2.4
- 企業文化は明るい、冗談好きで少し体育会系。 その反面、いろいろな部分がおおざっぱで、...
- 回答者 食品、販売員、チーフ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三徳（小売） 2.3
- 会社独特の仏の精神を重んじている。 退職者が多いため若いうちに責任のある立場になるこ...
- 回答者 販売、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三徳（小売） 1.9
- 同族経営のワンマン体制。 人に仕事をつけることを何年もやっているため、無意味で無駄な...
- 回答者 店舗職、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、三徳（小売） 2.3
- 一族経営につき、方針は固められており個人裁量もあるが基本的には上の方針に従う形が多い...
- 回答者 レジ、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三徳（小売） 2.3
- ワンマン体制であり、精神論で従業員に仕事させる傾向がある。...
- 回答者 鮮魚、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、三徳（小売） 2.5
- 仏教を基にお釈迦様を崇める。会社、実直な会社。...
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