女性の働きやすさ(16件)
株式会社スパイク・チュンソフト
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- 回答者 企画、在籍10~15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、スパイク・チュンソフト 10年以上前 3.0
- 少しずつですが、女性の参画領域は拡大していると思われます。女性の管理職も増え、女性の...
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- 回答者 開発、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、スパイク・チュンソフト 3.3
- 女性割合自体が少ない業界ではあるものの、一定数の女性社員はおり課長職以上に就いている...
- 回答者 開発、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、スパイク・チュンソフト 2.1
- 女性は3割位でしょうか。 開発会社なのでやはり少ないです。でも女性は部署ごとにそれな...
- 回答者 プランナー、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、スパイク・チュンソフト 10年以上前 2.3
- 女性でも能力があれば、差別なく仕事を任せてくれる環境である。 ただし、圧倒的に男性が...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 デザイン職、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、スパイク・チュンソフト 10年以上前 3.0
- 女性の方でも多く活躍できる会社であると感じました。男女、関係なく仕事に取り組む事が出...
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- 回答者 プランナー、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、スパイク・チュンソフト 2.6
- 年々女性比率は上がっていったように感じる 特に性差なく結果を残せば責任ある立場を任さ...
- 回答者 プランナー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、スパイク・チュンソフト 2.8
- 女性だから、といった隔たりはなく働きやすいように感じる。 ただし、どうしても男性比率...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、スパイク・チュンソフト 2.9
- 産休や育休は普通に取得できるが、上長の理解度はかなり低い。話が通じないことの方がおお...
- 回答者 企画、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、スパイク・チュンソフト 2.4
- 部署に寄り女性がバリバリ活躍しているので、全体的には働きやすいのかもしれない。...
- 回答者 バックオフィス、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、スパイク・チュンソフト 2.6
- 女性だから、ということは特にないかと。 一部、女性に厳しい方がいたので、そのバックオ...
- 回答者 デザイナー、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、スパイク・チュンソフト 1.9
- 開発に女性スタッフは少ない。社長やプロデューサーなどのまわりの女性は綺麗な方が多く顔...
- 回答者 R&D部、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、スパイク・チュンソフト 10年以上前 1.9
- デザイナーとして勤務することは可能。ただし、男性社員と同様に残業や泊り込みの仕事は当...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 プログラマー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、スパイク・チュンソフト 3.0
- 女性でも働きやすいとは思います。女性人口は少ないですが。...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、スパイク・チュンソフト 2.1
- 生理休暇を1月に1日いただけます。...
- 回答者 デザイナー、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、スパイク・チュンソフト 10年以上前 2.0
- 女性には向かない職場だと思います。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 バックオフィス系、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、スパイク・チュンソフト 10年以上前 2.4
- あまり女性は多くなかったですが、管理職の方もいたと思います。...
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