退職検討理由（16件）
B‐by‐C株式会社
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- 回答者 営業・事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、B‐by‐C 3.4
- 残業があまりに多く、残業代も申請するのが悪い様な雰囲気でしたのでサービス残業をしてい...
- 回答者 一般職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、B‐by‐C 2.4
- 宗教のように、考え方を洗脳されていく感じがして怖かったのと、先に辞めた社員が在籍中は...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、B‐by‐C 2.0
- ・会社の考えに付いていく事ができなかった。 ・プライベートも少しは欲しい。 ・待遇面...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、B‐by‐C 3.0
- 効率が悪いが為の長時間労働や長時間働く事を美学としている面。ただ、新卒入社では非常に...
- 回答者 エステティシャン、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、B‐by‐C 2.5
- 業務内容の多さと自己啓発のための課題などが多すぎるため、体力・精神的ともにすり減り限...
- 回答者 エステティシャン、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、B‐by‐C 3.5
- 帰りが遅くなるのは当たり前という風土になっているため、体力的につらかった。 帰宅後も...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、B‐by‐C 2.8
- 企業として目指すビジョンを社員皆が意識していたが、経営陣が本当にその方向に向かってい...
- 回答者 バックオフィス、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、B‐by‐C 2.1
- 経営陣との方向性や考え方に乖離が生じたため。また、組織風土になじみきれなかった。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、B‐by‐C 2.4
- 仲間意識が強く、精神論で語られる感じ。理屈を考えずにがむしゃらに働ける人には向いてる...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、B‐by‐C 3.5
- 今後の会社の方針と自身のキャリア志向が一致しないと確信したため。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、B‐by‐C 2.6
- 拘束時間が長いため、プライベートと仕事を分けることはかなり難しい。...
- 回答者 営業全般、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、B‐by‐C 2.4
- 元々、やりたいことがあったので。そのお声がかかったのでそちらに転職しました。...
- 回答者 専門職、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、B‐by‐C 2.1
- 仕事も頑張りたいが、人間らしい健康的な生活を送りたいため。また仕事内容や勤務時間と給...
- 回答者 ブランド推進部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、B‐by‐C 3.6
- 労働時間と給与面。 残業代はみなしで支給されるが、月の残業は４０時間を超える。...
- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、B‐by‐C 4.6
- 自分の力が追い付かない時がある。自信を無くすことがある。...
- 回答者 事業部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、B‐by‐C 2.5
- これ以上キャリア形成に役立たないと思った瞬間。...
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