経営者への提言（4件）
京都中央農業協同組合（JA京都中央）
- 組織体制・企業文化（12件）
- 入社理由と入社後ギャップ（8件）
- 働きがい・成長（9件）
- 女性の働きやすさ（13件）
- ワーク・ライフ・バランス（8件）
- 退職検討理由（10件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（7件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（9件）
- 回答者 金融、営業職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、京都中央農業協同組合（JA京都中央） 2.3
- 外部からのコンサルタントなどを雇い入れ、業務プロセスの抜本的改革、紙媒体からの離脱に...
- 回答者 窓口、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、京都中央農業協同組合（JA京都中央） 2.4
- 管理職の意識を変えなければ、良い人材や育ってきた人材は残らないと思う。経営意識やマネ...
- 回答者 渉外担当、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、京都中央農業協同組合（JA京都中央） 1.9
- とにかく数字を下げないと若者男性が大量にやめていっているので考え直した方がいい。...
- 回答者 営業、金融・保険、一般職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京都中央農業協同組合（JA京都中央） 2.0
- 他府県のJAや企業に出向制度などを活かし、良いものを取り入れてろしい...
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