働きがい・成長（16件）
株式会社Pro-SPIRE
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- 年収・給与（14件）
- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、Pro-SPIRE 10年以上前 3.6
- 働きがい： 受注先の客先に常駐し業務をしている社員が大半で、本社にはほとんど社員はい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、Pro-SPIRE 2.9
- 働きがい： かなり古いプログラム言語のシステムを扱う部署に配属されたため、今後のキャ...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、Pro-SPIRE 3.3
- 働きがい： もともと開発にたずさわりたいのですが、できなくてやりがいがありません。 ...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、Pro-SPIRE 2.6
- 働きがい： 客先による。 成長・キャリア開発： 配属の上司によるがあまり技術力のある...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、Pro-SPIRE 2.5
- 働きがい： 人事考課の評価項目が非常にわかりにくく、評価基準もいまいちよくわからない...
- 回答者 スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、Pro-SPIRE 10年以上前 2.0
- 評価については、自分の上司との面談によってなされるが、客先常駐という形態上部下がどの...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SI2、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、Pro-SPIRE 10年以上前 3.1
- 働きがい： 技術コンテストは、モチベーション向上に繋がりました。 また、月に1回各部...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理系、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、Pro-SPIRE 2.5
- SES業界でのエンジニア中心の企業でありことから、仕事の成果に対する評価は低い。 I...
- 回答者 本社メンバー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、Pro-SPIRE 2.6
- 働きがい： 従業員の実績に対して評価する部分と、期待値で評価する部分があるので、ちぐ...
- 回答者 組み込み制御SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、Pro-SPIRE 10年以上前 3.0
- 働きがい： 人事評価制度は現在改革中です。 現場からは、不満多数ですが、上にはあまり...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、IT、一般、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、Pro-SPIRE 3.0
- 成長・キャリア開発： 会社側からセミナーなどの案内が展開されることがあるが、基本的に...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、Pro-SPIRE 3.8
- 成長・キャリア開発： エンジニアに対する育成は力を入れているように感じる。 ただし会...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、Pro-SPIRE 10年以上前 2.9
- 成長・キャリア開発： 研修制度は比較的整っていたと思います。 勉強会なども有志で行っ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、システムエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、Pro-SPIRE 3.1
- 成長・キャリア開発： 現場によって異なる。良い現場だと様々な案件に触れることができて...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、Pro-SPIRE 2.8
- 働きがい： 様々な業種で、様々な技術を学ぶことができる。 成長・キャリア開発： 案件...
- 回答者 組込制御システム開発部 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、Pro-SPIRE 10年以上前 3.6
- 人事評価については、最近は毎年更新されているので、一概には言えません。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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