組織体制・企業文化（10件）
株式会社ポラリス（教育）
- 組織体制・企業文化（10件）
- 入社理由と入社後ギャップ（7件）
- 働きがい・成長（13件）
- 女性の働きやすさ（9件）
- ワーク・ライフ・バランス（5件）
- 退職検討理由（9件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（10件）
- 回答者 デザイナー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ポラリス（教育） 10年以上前 2.0
- 元リクルート出身ということが自慢の経営者が 社会経験の浅い若いスタッフを良く手なずけ...
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- 回答者 プランナー、営業、正社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ポラリス（教育） 2.1
- トップダウンの会社で、プランナーに対して大きな営業数字を課する。また、プランナーのみ...
- 回答者 福岡支店、プランナー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ポラリス（教育） 10年以上前 2.3
- 保育園向けのマネジメント研修とかしていますが、社内のマネジメント体制はあまり無いよう...
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- 回答者 エステ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ポラリス（教育） 2.3
- フランチャイズの会社。店舗ごとにオーナーがいて、厳しい所だと30分ごとに勤務内容を報...
- 回答者 プランナー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ポラリス（教育） 10年以上前 2.5
- 社長がリクルート出身のため、リクルート社風に影響をうけている。仕事は結果がすべて、と...
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- 回答者 デザイナー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ポラリス（教育） 10年以上前 3.1
- 何事もチャレンジさせてくれる風土。年齢や社歴に関係なく責任のある仕事を任せてもらえる...
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- 回答者 デザイナー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ポラリス（教育） 10年以上前 2.0
- 現在は分社化して本体の下に小会社の社長、取締役が配置されていますが、実際は本体のワン...
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- 回答者 プランナー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ポラリス（教育） 10年以上前 2.5
- 支店が全国各地にあり、組織と言えるものではなく支店ごとに色が違う。 離職率が非常に高...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 デザイナー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ポラリス（教育） 2.6
- 組織体制は社長のワンマンなので、他の幹部の方が何を言っても社長が決めたこと以外は通ら...
- 回答者 アシスタントプランナー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ポラリス（教育） 10年以上前 2.5
- とにかく社長によるワンマンという印象でした。社長の鶴の一声という感じで、絶対的な存在...
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