働きがい・成長（35件）
株式会社enish
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- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、enish 2.1
- 働きがい： 成長できるかどうかについては本人の努力次第だ。 勉強してマーケティングや...
- 回答者 ゲームデザイナー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、enish 1.9
- 働きがい： 社員主体でプロジェクトを立ち上げる門は狭く、上層部がやりたい事や、協力会...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、enish 2.4
- 働きがい： 利益を上げているプロジェクトに関わっていれば、やりがいも自然と生まれるだ...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、enish 2.3
- 働きがい： 黙々と開発をしたい、自分のスキルの範囲で無理なく日々の糧を経て趣味を充実...
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、enish 3.0
- 働きがい： 好きなこと、好きなものを仕事にできることに働く価値を見出すなら許容できる...
- 回答者 管理、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、enish 2.6
- 成長・キャリア開発： 自らで成長するための目的と手段を考えて行動しないと、成長できな...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、enish 3.9
- 働きがい： 自由な働き雰囲気で、個人のキャリアに沿って、調整してもらえる 成長・キャ...
- 回答者 アプリ、運営ディレクター、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、enish 10年以上前 3.0
- 働きがい： チームで一丸となって課題に取り組むこと。 手を上げればチャレンジはできる...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 デザイナー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、enish 10年以上前 3.3
- 成長・キャリア開発： ベンチャー感が残っているので手探りで仕事を進める力はつく。デザ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 アーティスト、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、enish 3.0
- 働きがい： あまりなし。とにかくトップに覆されるので、どこまでがFIXなのか分からな...
- 回答者 プランナー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、enish 3.0
- 働きがい： 上司が退職などでころころ変わる為、正当な評価がされているとは言えない。取...
- 回答者 ディレクター、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、enish 2.1
- 働きがい： 人事評価はコロコロ変わる。変わっても進まない。トップの印象次第の部分が強...
- 回答者 企画職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、enish 2.4
- 評価制度は制度を作っている段階に思えました。 なのであまり評価では特に昇給などもあり...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、enish 2.8
- 働きがい： 評価制度はありますが、特に反映なし 強いていえば、役員から好かれることが...
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、enish 2.6
- 働きがい： 360度評価を取り入れています。評価が悪いと総務部付きといって、コピー機...
- 回答者 その他、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、enish 10年以上前 2.4
- 初期のソーシャルゲームの分野で毎月のように売上が伸びていた頃はとてもやりがいがあった...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 新規事業部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、enish 2.6
- 働きがい： 評価制度はいろいろ変遷しているが、あまり成功していると言う気がしない。 ...
- 回答者 スタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、enish 10年以上前 3.0
- 働きがい： ガチャの売上が良かった時、上長から評価された時。 人事評価は調整中で、明...
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- 回答者 制作、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、enish 10年以上前 2.3
- 働きがい： 社長、副社長はゲームにたいしての知見も深く正しい判断や意見をだしていまし...
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- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、enish 10年以上前 3.3
- 働きがい： 四半期に一度評価面談があり、上司と自己の目標に対する進捗などを話し合う。...
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- 回答者 その他、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、enish 10年以上前 2.0
- 成長・キャリア開発： 成長期にジョイントしたので仕事を通して様々な業務にチャレンジで...
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- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、enish 2.4
- 働きがい： 給与面は十分で、希望すれば様々な仕事を担当することができます。 成長・キ...
- 回答者 プランナー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、enish 2.6
- 働きがい： とにかくプロジェクトが当たらないのに低コスト低利益で運営を強いられるため...
- 回答者 開発部、エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、enish 10年以上前 2.5
- 30代以上の社員は切り捨てると明言しているため、それに該当する社員のモチベーションは...
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- 回答者 アートデザイナー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、enish 10年以上前 2.8
- 働きがい： 人事評価は形式的で評価者の好みに依存しており実質的に機能していない。 ま...
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