退職検討理由（33件）
株式会社トランス（SP）
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- 回答者 営業部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、トランス（SP） 10年以上前 3.6
- 残業時間の多さ、個人業務にかかる負担が多く、長期的な就業、キャリアステップが見えなか...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、トランス（SP） 3.1
- 適材適所ができていないのでコロナを機に辞めました。 給料と仕事内容が見合っていない。...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、トランス（SP） 2.4
- 給料や定時、休暇制度など環境が整っていないから長く勤める未来が見えなかった。改善しよ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、トランス（SP） 2.3
- 会社が何をしたいのか良くわからなくなったため。コロナ禍にも新規営業をさせられ、ライブ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、トランス（SP） 3.5
- コロナ禍で販促費を削減する企業が増え、仕事が少なくなったため。物を作るというだけの販...
- 回答者 アパレル、営業、一般、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、トランス（SP） 2.5
- 給与と労働が見合っていないため。 長期的に働ける環境ではないので、結婚して子供が欲し...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、トランス（SP） 2.3
- 残業が多い上に残業代はみなし残業とされる為残業代は無いに等しい状況だった為。 賞与は...
- 回答者 営業部/営業/一般社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、トランス（SP） 2.9
- 業務量・職責の大きさと見合わない給与水準（待遇）のため。 業務の性質上残業が多くなり...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、トランス（SP） 3.4
- 職場の雰囲気や働く人にはなんの不満もないが、長く働いても身につくスキルに限界がある。...
- 回答者 企画営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、トランス（SP） 10年以上前 3.1
- 年収が低い、基本給には残業は月40時間の残業代も含まれているので、残業しても収入につ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業部、営業、一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、トランス（SP） 3.1
- ライフイベントを迎えるにあたり、この会社にいるより他の会社にいる方が長く働く人生で居...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、トランス（SP） 1.9
- 雑貨が好き、アーティストが好きと言う人は楽しめると思います。自分が提案したモノやデザ...
- 回答者 営業本部、営業、チーフ、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、トランス（SP） 2.9
- ・最初のうちはぐんぐん伸びている感があったけど、一定の年次からは停滞感を感じるように...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、トランス（SP） 3.3
- 給料が業務量に見合っていません。月給はまぁまぁかもしれませんが、ボーナスが信じられな...
- 回答者 デザイン、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、トランス（SP） 10年以上前 2.4
- 評価制度や社員育成制度などが無く、自分の考えるスピードでキャリアアップしていけないと...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、トランス（SP） 3.3
- 目標達成しても評価されない。 役職手当が1万円ほどしかないが毎日退社が22時などにな...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、トランス（SP） 4.0
- 忙しいのが大きな理由。自分のスキルアップやキャリアチェンジを考える上で、より良い環境...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、トランス（SP） 2.9
- 業務量の多さ、一貫性の無い経営方針、待遇面の悪さ、企業規模の割には人を大切にしない上...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、トランス（SP） 3.4
- 給与がなかなか上がらない点。たぶん女性では管理職でも400以上上がらないのではないか...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、トランス（SP） 2.8
- 残業が続き、長期的な就業は難しいと感じた為。クライアントによって、難易度は異なるので...
- 回答者 営業、一般社員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、トランス（SP） 2.5
- 制度面で、記載と若干内容と異なる部分があった。コロナ禍の対応も含め上層部の対応に不信...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、トランス（SP） 3.1
- 長く働いている女性が非常に少なく、将来が不安になり退職を検討。また、給料面と労働内容...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、トランス（SP） 2.3
- 後述するが求められる仕事量と待遇がかけ離れすぎているため。（＋やりがいも特に感じられ...
- 回答者 コンサルタント、営業、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、トランス（SP） 2.1
- 人が合わない為。 向上心がありポジティブな人にとっては最適な環境だが、淡々と仕事をし...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、トランス（SP） 3.3
- キャリアアップが望めなかったこと。 予算を達成しても賞与が低過ぎたこと。...
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