経営者への提言（8件）
株式会社ソフタス
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- 入社理由と入社後ギャップ（23件）
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- 女性の働きやすさ（17件）
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- 退職検討理由（22件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（19件）
- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（24件）
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、ソフタス 2.6
- コンサルティング事業に経営資源を集中させる。特に人材採用に力をいれる。 システム運用...
- 回答者 システム運用部、SE、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソフタス 2.1
- 技術者派遣で現場にいるのがほとんどなので魅力ある給与体系にする。 自社開発というなで...
- 回答者 運用、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ソフタス 10年以上前 3.5
- この事業形態からまずは若い人をどんどん雇うこと。 リスクは少ない。 エントリー～ジュ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 システム運用部、インフラエンジニア、総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソフタス 2.9
- 配属先企業からの評価も給料に反映してくれれば多少はモチベーションアップに繋がるのでは...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ソフタス 3.4
- 社長自ら営業活動を行ったり、自分の部署を持ってメンバークラスの社員の管理をしたりと自...
- 回答者 システム運用部、エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ソフタス 2.6
- 現場のことはあまり考えてくれない。 また若手との接触機会が皆無なため現場のことを考え...
- 回答者 運用部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ソフタス 2.3
- 営業に力を入れてほしい 現場を増やしてチャレンジさせてほしい...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソフタス 2.5
- 会社の将来像など社員に説明会などでしていただく機会がおおいが具体性がなく、現時点で不...
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