組織体制・企業文化（5件）
近鉄エンジニアリング株式会社
- 組織体制・企業文化（5件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（4件）
- 女性の働きやすさ（2件）
- ワーク・ライフ・バランス（4件）
- 退職検討理由（3件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（4件）
- 回答者 技術職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、近鉄エンジニアリング 2.8
- 組織体制は技術部の中でも担当する機械の種類から4つの部署に分かれている。さらに部署が...
- 回答者 設計、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、近鉄エンジニアリング 1.8
- 職場がかなり静かで逆にストレスになる事が多い。出勤した時の挨拶意外には基本会話が無い...
- 回答者 本社技術部、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、近鉄エンジニアリング 2.9
- 基本的には、技術職からのたたき上げにより出世していく。 社員の9割は、技術職。 入社...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、近鉄エンジニアリング 2.0
- 昔ながらの設計会社です。年功序列ですので長く勤めていれば出世できるのではないかと思い...
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、近鉄エンジニアリング 10年以上前 2.4
- ごく一般的な設計会社です。出向も普通にあります。でもこの形態は業界的には一般的です。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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