組織体制・企業文化（9件）
株式会社カンセツ
- 組織体制・企業文化（9件）
- 入社理由と入社後ギャップ（8件）
- 働きがい・成長（11件）
- 女性の働きやすさ（8件）
- ワーク・ライフ・バランス（9件）
- 退職検討理由（9件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（8件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（12件）
- 回答者 技術者、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、カンセツ 2.5
- 残業することが正義。という考え方で仕事を必死にして定時で帰るよりも日中サボって遅く帰...
- 回答者 機械設計、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、カンセツ 3.0
- 良くも悪くも昔の企業と言った印象で長時間残業をやってきた世代が多いので残業して当たり...
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、カンセツ 2.4
- 組織体制はもっと見直す必要がある。効率よく業務を行い定時内に終わるよりもだらだらと残...
- 回答者 機械設計、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、カンセツ 3.0
- 特定派遣業や自社内での請負業を行っており、昔からの顧客や新たな顧客との取引を利益によ...
- 回答者 機械設計、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、カンセツ 10年以上前 2.0
- 特定労働者派遣事業で利益を得る会社であり、社員の大多数は客先に常駐する形で働きます。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、カンセツ 2.4
- 社員のほとんどが客先入業しており、他の入業先の人とは顔を合わせることがありません。...
- 回答者 機械設計、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、カンセツ 2.5
- 主に請負いと客先出向の働き方で利益を得ている企業...
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、カンセツ 10年以上前 1.8
- 古風な考えで挑戦的ではなく現状維持の会社。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計部、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、カンセツ 10年以上前 2.3
- 主に機械設計業務。基本出向しての待遇になります。就業規則も出向先に準じます。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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