退職検討理由（15件）
株式会社京阪百貨店
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- 入社理由と入社後ギャップ（18件）
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- 退職検討理由（15件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（8件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（18件）
- 回答者 ファッション、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、京阪百貨店 2.4
- 給料が少なすぎる。やり方や考え方が古い。新入社員に1年間レポートを書かせる理由がわか...
- 回答者 営業事業部、総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、京阪百貨店 2.9
- サービス残業や休日の無給出勤を自らしないといけないくらい業務量が多かったです。 また...
- 回答者 販売、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、京阪百貨店 10年以上前 2.4
- 賞与の支払いは良かった印象ですが、月給がなかなか上がらないと感じていました。ベースア...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 食品、総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、京阪百貨店 3.1
- 人間関係ややりがいなどには大きな不満はなく、シフト制であること、給与が新卒からほとん...
- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、京阪百貨店 2.8
- 長年働き続けてもキャリアアップ出来る見込みがないと感じたので、販売系でもキャリアアッ...
- 回答者 管理、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、京阪百貨店 10年以上前 2.1
- 立地に恵まれず独自の工夫や経験を積んでおらず、ブランド力もない百貨店は淘汰されるのみ...
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- 回答者 販売、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、京阪百貨店 10年以上前 2.9
- 給与が低い事が一番の理由でした。あの給与では生活ができません。まあ業界全体に言える事...
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- 回答者 売場責任者、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、京阪百貨店 3.8
- どの仕事も業務の一部であり、マルチタスク必須で、この仕事を突き詰めたいと思ってもでき...
- 回答者 販売、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、京阪百貨店 3.0
- ある程度働くと、退職する人が多いと感じる。 ほとんどが給料が上がっても微々なので、長...
- 回答者 事業部、小売、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、京阪百貨店 2.4
- 将来のことを考えたとき、給料があまり上がらないことや、労働形態、業務内容が多いこと等...
- 回答者 販売、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、京阪百貨店 2.6
- 百貨店業界が弱っていく中、まだまだ百貨店として生き残ろうとしているところに疑問を感じ...
- 回答者 売り場、販売、係員、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、京阪百貨店 2.5
- 小売業ということでネットビジネスの需要拡大・大手スーパーとの進出・モール等の大型店が...
- 回答者 販売、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、京阪百貨店 2.5
- 昇格が困難（会社からの要請時のみ）。 ボーナスがなくなる。 世帯手当我なくなる。...
- 回答者 売り場、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、京阪百貨店 3.1
- アパレル系の売り場を希望していたが、食品関係の売り場担当になり、 思い描いていた仕事...
- 回答者 衣類、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、京阪百貨店 10年以上前 2.1
- ワークライフバランスが悪い割に給与が低すぎ、唯一の利点である平日での休みを活かし、転...
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