組織体制・企業文化（14件）
株式会社晋遊舎
- 組織体制・企業文化（14件）
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- 働きがい・成長（13件）
- 女性の働きやすさ（15件）
- ワーク・ライフ・バランス（12件）
- 退職検討理由（12件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（12件）
- 回答者 編集、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、晋遊舎 2.6
- 正直下にいるうちは組織体制自体がよく見えない。 実力主義なのは確かで就業当時は30代...
- 回答者 編集職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、晋遊舎 10年以上前 3.0
- 良くも悪くもトップダウン、会長および社長の独断でおおよその事は決まる印象。ビジネスと...
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- 回答者 編集部員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、晋遊舎 3.1
- 基本的にはトップダウン型。風通しは一見していいが、前例のない企画という物は中々通らな...
- 回答者 編集、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、晋遊舎 2.8
- 会長のワンマン、社長のワンマンが交錯する会社だった。新しいことはしやすいが、あまり挑...
- 回答者 編集部員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、晋遊舎 10年以上前 3.0
- 社員旅行はあるが基本的には他部署との交流は少ない。組織の雰囲気は編集部によって全く異...
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- 回答者 編集、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、晋遊舎 10年以上前 2.8
- アダルト向け雑誌やグレーゾーンを扱うパソコン雑誌が中心であった昔と異なり、現在ではモ...
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- 回答者 編集部、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、晋遊舎 2.0
- 企画が通りやすいと上層部はアピールするが全くそんなことはない。いわゆる二匹目のドジョ...
- 回答者 編集、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、晋遊舎 10年以上前 2.9
- 在籍していた当時は上の管理職層が年配者ばかりだったので、年初めにホテルで会食、年に一...
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- 回答者 編集、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、晋遊舎 2.3
- 体力自慢の人が有利です。体に自信がない人が入ってしまうとすぐに体調を崩してしまうでし...
- 回答者 編集、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、晋遊舎 10年以上前 2.5
- 一族企業であるが、現在は一族外の社長が編集部の全権を握っている。社長に気に入られるか...
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- 回答者 モノ雑誌編集部、編集、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、晋遊舎 2.6
- オーナーのワンマン企業。2014年よりオーナーではない現社長が就任しているが、会長職...
- 回答者 編集長、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、晋遊舎 10年以上前 3.4
- オーナーの独壇場。典型的なワンマンオーナー会社とその取り巻き。２０１４年あたりから構...
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- 回答者 編集、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、晋遊舎 2.3
- 労働時間が長く、編集者がフォローする範囲がかなり広い。...
- 回答者 編集部、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、晋遊舎 10年以上前 1.9
- 広告をとらず独自路線で編集を展開。常に新しいものを作りだす雰囲気がある。...
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