経営者への提言（37件）
株式会社リンクアカデミー
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- 入社理由と入社後ギャップ（121件）
- 働きがい・成長（154件）
- 女性の働きやすさ（119件）
- ワーク・ライフ・バランス（135件）
- 退職検討理由（114件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（76件）
- 経営者への提言（37件）
- 年収・給与（137件）
- 部門・職種・役職
- 回答者 キャリアナビゲーター、スクールマネージャー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、リンクアカデミー 2.5
- 業務の整理を行うべきだと考えます。 1人に対してのタスクが明らかに過剰です。営業、イ...
- 回答者 キャリアナビゲーター、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、リンクアカデミー 3.9
- スキルの低いベテラン社員の給料を下げて、成果を出している他社員の給料を上げた方が良い...
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、リンクアカデミー 2.9
- R&Dとマーケティング、システムへの投資はビジネスを拡大するために最も必要なことであ...
- 回答者 会社員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、リンクアカデミー 2.1
- 現場の意見に耳を傾けて欲しい。それは近寄ってくる人や使いやすい人だけではなく、講師と...
- 回答者 中部カンパニー、キャリアナビゲーター、メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、リンクアカデミー 3.9
- 習慣を軸に事業を進めていこうとする意向は異論無し。 ただ、i-Company創り屋と...
- 回答者 人材開発本部N、人材教育、メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、リンクアカデミー 3.3
- 挫折させないトータルキャリアスクール、というキャッチコピーがあるにも関わらず、受講生...
- 回答者 キャリアナビゲーター、メンバー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、リンクアカデミー 3.3
- プレミアと称するのであればそれなりの対価を従業員は期待する。期待を超える見返りは時に...
- 回答者 キャリアナビゲーター、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、リンクアカデミー 3.4
- もっともっと法人営業を伸ばしたほうがいいかもしれません。単価高いしそれでその仕事がう...
- 回答者 キャリアナビゲーター、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、リンクアカデミー 2.0
- 本気で働き方や業務改善をしない限り、会社の発展はどころか継続も怪しいのではないかと思...
- 回答者 教室スタッフ、キャリアナビゲーター、メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、リンクアカデミー 1.9
- 待遇改善を急務で行うべき。会社が個人から選ばれるための努力をしていないように思う。最...
- 回答者 キャリアナビゲーター、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、リンクアカデミー 2.8
- 現場を第一に考えて欲しい。2.3年めの社員の離職率が多いという課題を認識し、改善策を...
- 回答者 インストラクター、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、リンクアカデミー 10年以上前 2.3
- スタッフへの教育と、職場環境の改善を必要だと思いました。 働いていて、営業成績ばかり...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、リンクアカデミー 10年以上前 2.5
- 給与をあげてみてはいかがだろうか。女性の従業員にも優しい待遇にしてはいかがだろうか。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 役職なし、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リンクアカデミー 2.6
- 会社を浴するための取り組みを常にされていることは感じていましたが、各部署をマネージメ...
- 回答者 役職あり、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、リンクアカデミー 2.3
- 自分の会社をまず認識してほしいです。形式的に２２時以降に教室にのこるのであれば翌朝に...
- 回答者 アシスタントマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、リンクアカデミー 10年以上前 2.8
- 授業の質を高めることと、新規のお客様を集めることに会社のリソースを集中させると良いと...
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- 回答者 マネージャー、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、リンクアカデミー 10年以上前 3.9
- ネットを通じた教育サービスの充実により、コストダウンおよび利益率の改善が図れるはず。...
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- 回答者 マネージャー、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、リンクアカデミー 10年以上前 2.0
- 営業数字ばかりにとらわれず、スタッフのパソコン技術のレベルアップ、カスタマーサービス...
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- 回答者 教師、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、リンクアカデミー 10年以上前 2.4
- いい授業から、教室を運営するためのノルマが達成できる。と言ってはいるが現状はプレッシ...
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- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リンクアカデミー 10年以上前 3.5
- 新規事業を検討しないと今後のマーケットを考えた時に厳しい 市場の変化により、ビジネス...
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- 回答者 スクールマネージャー、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、リンクアカデミー 10年以上前 4.3
- スタッフの声にもっと耳を傾けて貰いたい。そこに会社が良くなるヒントが隠されています。...
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- 回答者 総合職、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、リンクアカデミー 10年以上前 2.8
- 戦略において経営層が具体性を持つことと、中長期的な戦略に対して、毎年ぶれることなく社...
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- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、リンクアカデミー 4.0
- 会社の業績と社員のモチベーションとのバランスをどう見て行くかが重要だと思う。人事の配...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、リンクアカデミー 3.6
- ぜひこれからも様々な事業を展開し、アイカンパニーの考え方を啓蒙してもらいたい。...
- 回答者 近畿支部、キャリアナビゲーター、メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、リンクアカデミー 3.3
- 得られる経験、スキル、給与面で成長意欲が強い新入社員がもっと働きたくなる仕組みを作る...
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