組織体制・企業文化（14件）
ジー・プラン株式会社
- 組織体制・企業文化（14件）
- 入社理由と入社後ギャップ（10件）
- 働きがい・成長（12件）
- 女性の働きやすさ（14件）
- ワーク・ライフ・バランス（14件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（7件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（13件）
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ジー・プラン 2.4
- KDDIグループでBIGLOBEの子会社なので親会社に頼って成り立っている。その代わ...
- 回答者 経理財務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ジー・プラン 4.1
- 自由闊達に意見が述べられるし、下からの提案であっても是々非々で議論・判断されるので風...
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ジー・プラン 4.3
- IT企業にしては落ち着いている。悪く言えば覇気が無い。 ITあるあるかもしれないが、...
- 回答者 システム部、システムエンジニア、マネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジー・プラン 4.0
- 入社時は70名ほどの社員数だったが、現在は100名ほどの規模の会社となっており、在籍...
- 回答者 管理職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジー・プラン 1.9
- 博報堂の戦略子会社として設立されるもたらい回しにされてきた歴史からか、筋の通った社是...
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジー・プラン 2.9
- もともとはベンチャー企業だが、創業以来ずっと大手グループ傘下のため、統制下におかれ、...
- 回答者 ディレクター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジー・プラン 2.4
- KDDIによるビッグローブ買収に伴い、役員及び社内規定などが切り替わったが、旧態依然...
- 回答者 ディレクター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ジー・プラン 2.4
- 安定志向。刺激や向上心よりも、業務をこなしていきたい方に向いています。 ボードメンバ...
- 回答者 メディア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ジー・プラン 3.0
- 組織体制は半期ごとに変更となります。 大枠としてはポイント交換とメディアです。 企業...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ジー・プラン 10年以上前 3.4
- 大手商社である住友商事の文化を受け継いでいたので、ベンチャー企業のわりに、かなり規律...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 インターネット付随サービス、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジー・プラン 4.4
- 急成長している会社、事業部単位で運営、企業文化は自律した社員にとっては成長できる環境...
- 回答者 メディア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ジー・プラン 2.3
- 大手のグループ内にいるため安定はしているが活気はない。新卒もいるが大半が中途採用のた...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジー・プラン 3.5
- 親会社もしっかりした会社で、いい意味でも悪い意味でも、守られてる会社という感じ。 ガ...
- 回答者 一般職、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ジー・プラン 10年以上前 3.1
- 親会社の意向が大きく反映されやすい 事業会社自体は非常に自由な雰囲気...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
全14件中の1～14件
-
- 1
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
ジー・プランの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、ジー・プランの「組織体制・企業文化」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>