組織体制・企業文化（47件）
ソーラーフロンティア株式会社
- 組織体制・企業文化（47件）
- 入社理由と入社後ギャップ（39件）
- 働きがい・成長（47件）
- 女性の働きやすさ（42件）
- ワーク・ライフ・バランス（43件）
- 退職検討理由（38件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（34件）
- 経営者への提言（14件）
- 年収・給与（39件）
- 回答者 営業、総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソーラーフロンティア 2.6
- 属人化で仕事を進める体質。同じ業界からの転職者が多く年齢層が高い中途入社ばかりで、凝...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ソーラーフロンティア 3.9
- 石油元売の子会社で、設立当初は、ベンチャーマインドに溢れていました。積極的に自ら動い...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソーラーフロンティア 2.5
- 昭和シェルの子会社であり、親会社の文化が浸透している。コンプライアンスに非常に厳しい...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソーラーフロンティア 10年以上前 3.5
- 昭和シェル石油の100％子会社でいい意味でも悪い意味でも依存している。いい意味として...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 需給本部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ソーラーフロンティア 10年以上前 3.0
- 昭和シェル石油の子会社で、会社の精度も古いと感じる。本社東京お台場で、開発センターが...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ソーラーフロンティア 3.3
- 出光グループであり、企業としては安心感はある。ただ企業規模が大きいため、迅速な決断を...
- 回答者 営業部門、営業、主任、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ソーラーフロンティア 10年以上前 4.0
- 当時は昭和シェル石油の100%子会社であったこともあり、親会社の昭和シェルからの出向...
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- 回答者 企画、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソーラーフロンティア 2.4
- 良くも悪くも親会社の方針に左右されることが多い。 親会社から降りてくる売上目標が現実...
- 回答者 再エネ、営業、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソーラーフロンティア 2.0
- 親会社の意向を非常に受けやすい。横文字が多く、最初は社内用語を把握するのに時間がかか...
- 回答者 品質管理、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソーラーフロンティア 3.5
- 親会社の企業理念と、宮崎県、鹿児島県で電子デバイス企業の社員をたくさん採用した事で、...
- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ソーラーフロンティア 10年以上前 2.8
- 何でも決めるのが遅いです。動きも遅いです。 ストレスが少ない、ワークライフバランスが...
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- 回答者 製造、保全、サブリーダー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ソーラーフロンティア 3.3
- 優秀な若手を育成すべく様々な講習や、ジョブローテーションがあり経験を積むことができる...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ソーラーフロンティア 10年以上前 3.0
- 親会社が石油系であることから、その色を強く受け継いでいる。石油特約店にたいする営業も...
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- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ソーラーフロンティア 2.8
- 組織はよく変更する。いつもその組織変更に対して必要性を感じていない社員が多い。 文化...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソーラーフロンティア 2.9
- 役員・管理職が全員が向くべき方向を統一できていない。 ちぐはぐでその歪みから生じる痛...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ソーラーフロンティア 3.1
- 各種の社内制度自体は整っていて働きやすいが、企業文化や社風は古く、社内には閉塞感が漂...
- 回答者 その他、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ソーラーフロンティア 2.0
- 親会社である昭和シェル石油の影響を色濃く受けている。法令遵守、石油特約店重視の営業方...
- 回答者 管理系、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソーラーフロンティア 2.6
- 企業文化としては、親会社である昭和シェル石油の企業文化の影響が強いように感じる。ソー...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソーラーフロンティア 2.5
- 個人活動による企業活動が多く、その多くは適切な管理体制であるとは言えない。つまり、依...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソーラーフロンティア 3.3
- 良い意味でも悪い意味でも親会社である昭和シェル石油の企業文化らしきものが色濃く残る。...
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ソーラーフロンティア 2.5
- 個々人の能力に依存した開発体制であり、マネージメントは機能していないといえる。従って...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ソーラーフロンティア 3.0
- 自由な雰囲気と働きやすい環境 上司によって、全然働きやすさが変わる ごますり管理職も...
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソーラーフロンティア 2.4
- 中途社員が多く、中でも40歳以上からの中途入社の人が多い。そのせいか、どの部門でも自...
- 回答者 調達部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ソーラーフロンティア 10年以上前 2.5
- 昭和シェル石油の子会社ですが、前社長が外国文化の導入に努力していましたが、あまり効果...
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- 回答者 営業部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ソーラーフロンティア 10年以上前 2.6
- ・昭和シェルからの出向社員と直に採用されている社員のギャップが激しい。 ・シェル社員...
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