経営者への提言（9件）
レクシスネクシス・ジャパン株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（20件）
- 働きがい・成長（23件）
- 女性の働きやすさ（26件）
- ワーク・ライフ・バランス（24件）
- 退職検討理由（19件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（18件）
- 経営者への提言（9件）
- 年収・給与（16件）
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、レクシスネクシス・ジャパン 2.1
- カスタマーサクセスを意識したシステム作りと、組織作りがいちばんに必要なことではないか...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、レクシスネクシス・ジャパン 1.9
- 営業とバックオフィスの評価制度の差別化が不明瞭。他からみた営業成績や貢献度に関係なく...
- 回答者 セールス、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、レクシスネクシス・ジャパン 10年以上前 2.3
- 外資系のグローバル企業はビジネス的な潜在力は凄まじいものがありますので、日本で急成長...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、レクシスネクシス・ジャパン 1.9
- ボードメンバーへの評価軸をしっかり現場に公表すべきだと思います...
- 回答者 セールス、法人営業、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、レクシスネクシス・ジャパン 3.5
- 日本主体ビジネスであっても、結局のところアメリカ本国の意見が尊重される。 そのため現...
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、レクシスネクシス・ジャパン 3.8
- もともとそれなりに知名度があるので、自社の技術力を正しく認識して、きちんと製品開発や...
- 回答者 管理部門、Administration、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、レクシスネクシス・ジャパン 2.1
- 全体会議などで提供される財務状況や売上、利益についての情報は、正確な情報を従業員にシ...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、レクシスネクシス・ジャパン 10年以上前 2.1
- 不公平・不平等を無くして欲しい。契約社員でもリモートで働くなど働きやすい環境を作って...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、レクシスネクシス・ジャパン 10年以上前 2.4
- 商品力と認知度のアップ。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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