経営者への提言（34件）
イッティージャパン株式会社
- 組織体制・企業文化（81件）
- 入社理由と入社後ギャップ（104件）
- 働きがい・成長（119件）
- 女性の働きやすさ（109件）
- ワーク・ライフ・バランス（100件）
- 退職検討理由（116件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（47件）
- 経営者への提言（34件）
- 年収・給与（95件）
- 回答者 指導部、教育、エリアマネージャー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、イッティージャパン 2.6
- 社内のDX化を進めるにあたり、社内でシステム開発やオリジナルを作るより外部の専門会社...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、イッティージャパン 2.4
- まず、事業拡大の前に、劣悪な残業の蔓延った職場環境を改善すべき。そこから事業が拡大で...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、イッティージャパン 3.1
- まず、大元である中央出版KTCグループの一族経営を一新させ、飛び込み営業ではなく反響...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、イッティージャパン 10年以上前 2.6
- もう少し社員を大事に。あの営業方法だと絶対に顧客も営業部も続かない。 大量採用して、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 講師、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、イッティージャパン 10年以上前 1.8
- 営業が汗水たらして獲得した会員だから退会を阻止しようとゆうのは理解出来ますが、講師に...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、イッティージャパン 10年以上前 2.4
- 時給で募集しているのに、それは1レッスンの給料で、授業の準備や、会議等時の給料が最低...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 英語講師、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、イッティージャパン 10年以上前 2.3
- 講師が給与発生時間内にこなせる分の仕事を考えて欲しいかなと思います。結局子供は好きな...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、イッティージャパン 10年以上前 1.9
- 長く勤められる社員を育成する、社員を大切にするという事をしていただきたいです。下は意...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 講師、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、イッティージャパン 3.5
- 現場は様々な保護者が増え、子ども達だけでは対応が難しくなってきています。それに加えて...
- 回答者 営業部、英会話講師、契約社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、イッティージャパン 3.3
- 講師の負担を和らげる努力をするべきだと思う。また、福利厚生が整っていないので若い講師...
- 回答者 講師、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、イッティージャパン 2.0
- 働き方も選べるし、学ぶこともたくさんある職場です。しかし、慢性的に講師が不足している...
- 回答者 訪問販売、営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、イッティージャパン 3.4
- 上層部への不満ですが、御時世において、訪販は時代遅れだと思うし、もう少し社員の身の安...
- 回答者 講師、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、イッティージャパン 2.6
- 現場の講師の声が届きやすい、オープンな職場環境になれば、退職率は低くなっていくような...
- 回答者 英会話指導部、英会話講師、一般社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、イッティージャパン 2.1
- やはり正社員準社員の人数が全体の割合から少なすぎる。社員を使い捨てのように考えている...
- 回答者 講師、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、イッティージャパン 3.0
- 末端講師の業務、現場視察が必要だと思う。エリア毎に責任者がいて見学を通して意見をあげ...
- 回答者 英会話講師、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、イッティージャパン 2.8
- 事務作業を効率化すべき。 英語講師に営業トークばかりを練習させるのではなく、レッスン...
- 回答者 講師、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、イッティージャパン 10年以上前 3.3
- 英語教室は日本人講師の力量で決まります。 日本人講師の待遇改善が急務だと思います。 ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、イッティージャパン 10年以上前 3.8
- 市場が安価なタブレット型教材にシフトチェンジしているのでこれまでのオリジナル教材では...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 講師、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、イッティージャパン 3.3
- 人が集まらないのは、給与の出ない部分が多いことと、社会保障制度の充実度が低いからでは...
- 回答者 指導部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、イッティージャパン 10年以上前 2.8
- 企業として社員にしっかりと給料を渡すべきだと思います。正規、非正規かかわらずとても給...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 英会話講師、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、イッティージャパン 2.4
- 風通しのよい、会社になればと思います。基本的に、良い上司ばかりですがやはり、自分の気...
- 回答者 英会話講師、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、イッティージャパン 2.1
- どうにかして社員への支払を抑えようと一生懸命になるのではなく、Win-Winの関係を...
- 回答者 講師、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、イッティージャパン 2.4
- 在職中に多くの方とお会いしましたが、ほとんどの社員が希望を持って英会話講師として入社...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、イッティージャパン 10年以上前 2.1
- 使い捨てはもうやめたほうがいい。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 講師、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、イッティージャパン 2.0
- 女性が働きやすい会社へ発展させてほしいです。休日日数・拘束時間・有休消化率・職種も含...
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
イッティージャパンの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、イッティージャパンの「経営者への提言」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>