組織体制・企業文化（117件）
ジョンソンコントロールズ株式会社
- 組織体制・企業文化（117件）
- 入社理由と入社後ギャップ（104件）
- 働きがい・成長（130件）
- 女性の働きやすさ（96件）
- ワーク・ライフ・バランス（116件）
- 退職検討理由（91件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（90件）
- 経営者への提言（46件）
- 年収・給与（120件）
- 回答者 FL、在籍15～20年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、ジョンソンコントロールズ 2.8
- 基本的に外資企業になるので本社(アメリカ)やアジア組織から降りてくる数値目標、戦略に...
- 回答者 プロジェクトマネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジョンソンコントロールズ 2.9
- 意欲があり出来る人ほど負荷の高い物件を任され、リソース不足のため知識の成熟していない...
- 回答者 技術職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジョンソンコントロールズ 2.4
- 日本企業と外資企業が合体した会社。すべてはアメリカやアジア本社の中国からの指示ですべ...
- 回答者 ファシリティマネジメント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジョンソンコントロールズ 3.9
- グローバルでは大変有名企業。 昔から色々な事業を展開しており、買収売却をたくさん行な...
- 回答者 サービス、フロントライナー、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジョンソンコントロールズ 2.5
- 表向きは外資系企業でスマートなイメージだが実態はバリバリの日本の建設業で泥臭い感じ。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ジョンソンコントロールズ 2.8
- 組織としてのシステムはしっかり設定されているが、日本顧客に合わせて作られたものではな...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ジョンソンコントロールズ 3.1
- 中途半端にグローバルと日本社風が交わっており、特に人事規定は古い。 現場側と内勤側に...
- 回答者 事務職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジョンソンコントロールズ 2.4
- マネージャークラスのワンマンなところがあり、管理職に気に入られるかで昇進や評価が決ま...
- 回答者 エンジニアリングマネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジョンソンコントロールズ 10年以上前 3.5
- 組織体制は縦社会が大きい組織体制。企業文化的には、ビルディング関連事業として歴史の長...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジョンソンコントロールズ 10年以上前 2.5
- 外国人の同僚も多く、日本人だけの職場とは雰囲気がだいぶ違うと思います。また、海外拠点...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 バックオフィス系、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ジョンソンコントロールズ 3.0
- 外資ではあるものの日本でのビジネスも長く、また国内の建設商流の中で事業を行っているこ...
- 回答者 営業、マネジャ、在籍20年以上、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ジョンソンコントロールズ 3.0
- 日本的な文化を維持してきたが、最近は、APACの締め付けが厳しくなってきている。投機...
- 回答者 技術、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジョンソンコントロールズ 3.5
- フロントエンドの部門は、外資系とは思えないほど、純日本企業のような感じです。 バック...
- 回答者 施工管理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジョンソンコントロールズ 2.8
- 組織が大きく変わったが、現状はまだこの体制が上手くいくか不明。 正直不安でしかない。...
- 回答者 サービス部、サービス、サービス員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジョンソンコントロールズ 2.9
- 法令遵守の意識が非常に高く、よく関連する研修が行われます。法令遵守は絶対です。 企業...
- 回答者 サービス部、FL、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジョンソンコントロールズ 2.8
- 新人を教育する制度はあるものの、配属後の現場側では教育に力を入れれほどの余裕はないと...
- 回答者 管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジョンソンコントロールズ 3.0
- 外資系企業らしく自由な雰囲気のある会社。業界柄、仕事上では男性が活躍しやすい会社では...
- 回答者 AE、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジョンソンコントロールズ 3.0
- 外資系企業なので組織改革やプロセスの改革のスピードがはやい、しかし待遇や改革に伴った...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジョンソンコントロールズ 2.6
- 定年退職をする社員は、全社員の5％にも満たない。 スキルを磨いて競合他社や上流企業へ...
- 回答者 施工管理、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、ジョンソンコントロールズ 3.0
- 外資系のグローバル企業ということだが、人材としては英語ができない技術職の人材が大多数...
- 回答者 設計、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ジョンソンコントロールズ 2.1
- 大型案件に対して、最終的にはワンチームで動こうと、社内的に動きは見られるが、そこにた...
- 回答者 アプリケーションエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジョンソンコントロールズ 2.1
- 法令や社内規定に対する守ろうとする意識は非常に高く感じるが、仕事面での各部署との関わ...
- 回答者 PM、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジョンソンコントロールズ 2.4
- トップダウンであるが、明確なビジョンはなく、根性論を振りかざしたハイブリッドな外資系...
- 回答者 バックオフィス、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジョンソンコントロールズ 4.5
- グローバル大企業なので法令順守やダイバーシティ、CSRなど、早い時期から日本の他企業...
- 回答者 外資営業部、海外営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジョンソンコントロールズ 4.3
- グローバル企業のため、アジア全体で研修制度を行う体制や、海外チームと共通の顧客がおり...
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