経営者への提言（17件）
株式会社ジェイック
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- 経営者への提言（17件）
- 年収・給与（50件）
- 回答者 非営業職種、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジェイック 3.5
- 給与面の不満足感が若手社員の中にある中、特に目に付くのは、新しい挑戦をしていないにも...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジェイック 3.8
- 提言をするならば、評価制度と目標達成に対しての明確な評価を取り入れて給与に反映させる...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ジェイック 3.8
- ・抜擢人事の方法改善 ・外部からのヘッドハンティングを入れる ・成長事業を見極める目...
- 回答者 法人営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジェイック 10年以上前 2.9
- もっとワークライフバランスを重視する会社になっても良いと思う。 ある程度の規模にまで...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジェイック 10年以上前 3.8
- 人を大切にするところが素晴らしい。 社員教育は社員にとっても素晴らしい機会だと思う。...
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- 回答者 一般社員、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ジェイック 10年以上前 3.6
- 社員規模も少し大きくなってきましたので、フレキシブルさと、規律性のバランスを持った制...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ジェイック 10年以上前 4.5
- 様々な良い経験をさせていただき、ありがとうございました。最高の環境で一生懸命、仕事に...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ジェイック 10年以上前 3.8
- もう少し、生産性をあげる営業方法を確立していく必要があると、現場は感じています。 今...
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- 回答者 アドバイザー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ジェイック 3.0
- TOPの力が強すぎるので、権限委譲して責任のある事業をつくる。...
- 回答者 就職カレッジ、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジェイック 3.0
- トップがITリテラシーを高め、ITに対する理解・待遇をもう少し上げた方がいい。...
- 回答者 営業カレッジ事業部、営業・キャリアアドバイザー・講師、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジェイック 4.5
- 理念に向かって今後も一貫性のある事業展開をしていっていただきたい。...
- 回答者 法人営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジェイック 2.6
- そもそも提言できる環境がありません。提言できる環境づくり。それを提言したい。...
- 回答者 研修講師、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジェイック 3.0
- 経常利益が出ているのに、なぜ給与は低い？...
- 回答者 課長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジェイック 3.4
- 数字にもっと厳しいマネジメントをするとより伸びると思う。...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ジェイック 10年以上前 2.5
- 社員を大事にしてほしいと思います。...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ジェイック 10年以上前 2.8
- 身の丈にあった事業展開と生産性の向上...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ジェイック 10年以上前 1.9
- 事業部を統合して、営業窓口を一本化させるべき。...
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