組織体制・企業文化（9件）
株式会社ワークステーション（人材）
- 組織体制・企業文化（9件）
- 入社理由と入社後ギャップ（12件）
- 働きがい・成長（12件）
- 女性の働きやすさ（11件）
- ワーク・ライフ・バランス（9件）
- 退職検討理由（12件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（13件）
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ワークステーション（人材） 10年以上前 3.3
- オーナー企業。（どちらかというとワンマン経営） 設立から黒字経営を継続。 人材ビジネ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ワークステーション（人材） 2.8
- 社員・・・というか上役同士・一般社員同士の人間は大変仲が良い。上と下には明確に差があ...
- 回答者 人材、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、ワークステーション（人材） 3.6
- 社長、会長がとても仲良しです。見ていて微笑ましいです。毎年春に決起集会のようなものが...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ワークステーション（人材） 2.3
- 大家族主義を理念としています。しかし、実際に思っているのは経営層だけです。 年功序列...
- 回答者 サービス、管理職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ワークステーション（人材） 2.3
- 大家族主義 働く仲間、上司部下は親子兄弟の様にがモットーです。現実はなかなか従業員の...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ワークステーション（人材） 2.9
- オーナー会社です。 社員のみなさんはとてもいいのですが、トップの鶴の一声にふりまわさ...
- 回答者 営業総合職、在籍3年未満、退社済み(2005年より前)、新卒入社、男性、ワークステーション（人材） 10年以上前 2.2
- 完全なるトップダウン企業。経営者の意向が全てであった。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ゴルフ、サービス業、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、ワークステーション（人材） 2.9
- 人材派遣を行なっている会社で、ゴルフ業、旅館業を主に力を入れている。...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ワークステーション（人材） 2.9
- アットホームな会社化と思います。...
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