働きがい・成長（30件）
ブラザー販売株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（30件）
- 働きがい・成長（30件）
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- 退職検討理由（28件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（30件）
- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（33件）
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ブラザー販売 4.8
- 働きがい： 社内、社外共に人との関わり合いで成り立っている業務だと実感するため、働い...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ブラザー販売 3.5
- 働きがい： 自ら学んで行動できる人が成長や評価され働きがいもかなりあると感じる 成長...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、ブラザー販売 4.1
- 働きがい： チャレンジ精神を重んじているため、働きがいがあった。一方、ワークライフバ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、ブラザー販売 3.0
- 働きがい： 営業を通してお客様と仲良くなっていくのが楽しく、モチベーションにつながり...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ブラザー販売 5.0
- 働きがい： 若手のうちから仕事を任せてもらえる環境にらあります。やりたいことをやらせ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ブラザー販売 4.0
- 働きがい： 法人営業については課題解決が出来るので、良いと思う。ただコンシューマ営業...
- 回答者 法人営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ブラザー販売 2.6
- 働きがい： 商材の単価も低く、あまり感じられない。 所詮メーカー系販社の為、当社だけ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ブラザー販売 3.6
- 成長・キャリア開発： 様々な分野（バックオフィス系から営業系まで）の経験が積める。一...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ブラザー販売 4.0
- 働きがい： チームワークを重要視して仕事を進めるので、人と関わることが好きな人には向...
- 回答者 経理、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ブラザー販売 2.6
- 働きがい： 働きがいはそれほど感じないが、ストレスも少ないのでそういった会社があって...
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ブラザー販売 3.6
- 働きがい： 一般事務で入社したので、転勤等はありません。 営業アシスタントをしていた...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ブラザー販売 3.5
- 働きがい： 若手でもチャレンジの機会は非常に多い。 当たり前のように業務を担当し先輩...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ブラザー販売 2.4
- 結果が給与に反映されるわけではないので、やるべきことをしっかりやること。さらに評価を...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ブラザー販売 3.5
- ブラザー関連の企業全体が、似たような方法で勤務状態、業績を評価されているってお聞きし...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ブラザー販売 4.0
- 働きがい： 自分が受け持つ担当店舗の数字をいかに上げるかがミッション。その為にはクラ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ブラザー販売 2.4
- 働きがい： 評価が見えてこない。出来レースなのではないかと思う時がある。 成長・キャ...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ブラザー販売 2.9
- 成長・キャリア開発： 人事研修など研修プログラムは用意されているため、若手のうちはビ...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ブラザー販売 2.5
- 働きがい： 器用貧乏系は搾取されがち。 気づいた人がやらないといけない企業であり、貧...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ブラザー販売 2.9
- 働きがい： やりたいことはかなり挑戦させてもらえる。 成長・キャリア開発： やる気が...
- 回答者 営業、販売、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ブラザー販売 3.0
- 社内研修プログラムや、自己啓発プログラムがあり、その気になればまぁまぁの内容だと思え...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ブラザー販売 2.8
- 働きがい： 人事評価制度はあるが、ただ年功序列。なんでこの人が？という人が責任者にな...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ブラザー販売 2.9
- 取引先から感謝された時。 人事評価については年功序列であり、頑張っても頑張らなくても...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、ブラザー販売 10年以上前 4.8
- 働きがい： 個々の意見が言いやすい環境でした。 そして努力は必ず上司が判断材料に組み...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 総務、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、ブラザー販売 10年以上前 2.9
- 働きがい： 人事評価は曖昧だったが職場の人間関係は悪くはなかったと思う。 成長・キャ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ブラザー販売 10年以上前 2.5
- 研修制度がキャリアに役に立ったとは思えない。 やはり、頑張った人が頑張った分だけ今後...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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