退職検討理由（196件）
YKK AP株式会社
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- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、YKK AP 2.8
- 【良い点】 残業代は出る。 有給も比較的とりやすい。 【悪い点】 教育体制が整ってい...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、YKK AP 3.3
- 所属する部門、支社、支店で一概には言えないが人員不足が否めないため、マンパワーで強引...
- 回答者 受注センター、営業事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、YKK AP 2.8
- 受注センターで働いていましたが、とにかく忙しいです。毎日発注の締め時間があるので14...
- 回答者 業務部、主任、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、YKK AP 2.4
- 部署および性別や役割によって働きやすさが全然違う。 営業採用と製造開発採用、住宅とビ...
- 回答者 取り扱い店舗、営業、社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、YKK AP 3.1
- 基本的に担当代理店を周り代理店営業マンと同行しビルダーさんに営業する。 年間、200...
- 回答者 生産本部、生産技術職、一般社員、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、YKK AP 3.1
- 戦略性と挑戦的な風土が不足している点を懸念して退職を決意しました。建築市場は継続的な...
- 回答者 営業本部、事務職、一般社員、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、YKK AP 3.1
- 営業職は成果主義を取り入れつつありますが、事務職はまだまだ年功序列。 比較するモノサ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、YKK AP 2.4
- 将来性に乏しいと判断したため。 海外企業(特に欧州)と比較すると機能性、意匠性がかな...
- 回答者 営業職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、YKK AP 2.5
- 良くも悪くも前線任せな点があり、営業所での残業は実際の申請とは大きく異なる。残業削減...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、YKK AP 3.0
- 自分が成長出来るか考えたとき、止まるなと感じたため。上司の姿、役職のある人が多く上が...
- 回答者 一般事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、YKK AP 3.6
- 会社自体の環境などは素晴らしかったです。ただ、上司によって働きやすさが変わって来る職...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、YKK AP 2.9
- モチベーションを持続する上で刺激が足りない。駒のような感覚である。なかなかサッシに興...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、YKK AP 3.8
- 社内の人間関係は正直ほとんど悩むことが無いぐらい社員の性格は良い方が多いと思います。...
- 回答者 業務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、YKK AP 3.4
- 部署によってかなり異なるが、私の部署は有給休暇は取りたければほぼ取れる、定時には帰れ...
- 回答者 事務、在籍10～15年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、YKK AP 2.5
- 上のポジションにいる人でロールモデルが居ないこと。パワハラ気質で有名な人も、上の人が...
- 回答者 技術系、在籍20年以上、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、YKK AP 2.4
- 技術系社員への評価がきちんとされておらず、営業系に比べて社内的な地位が低い傾向にあり...
- 回答者 営業事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、YKK AP 3.9
- コールセンター内の外線電話応対業務が、自分なりに努力しましたが、克服することが出来ま...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、YKK AP 3.9
- 技術的に建材というものが発展しいく未来がみえなかったから。将来性がない、収益性がない...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、YKK AP 2.5
- 人間関係や、仕事内容のアンマッチのため退職しました。入社前はインフラの構築を行うと説...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、YKK AP 4.1
- 家業を継ぐために退職しましたが、家業がなければもっと長く勤めていたと思います。環境も...
- 回答者 技術職、平社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、YKK AP 3.3
- 若手を大切にしないこと 意味のない転勤や異動が毎年あり正直何がしたいのかよくわからな...
- 回答者 生産技術、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、YKK AP 2.9
- 若いうちから責任ある仕事を任せてもらえるが、その分プレッシャーも多い。人の異動により...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、YKK AP 2.9
- ①社会人としての基礎力が身についた ②市場価値という観点から実力や汎用性が低いと感じ...
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、YKK AP 2.5
- 体力勝負でできない事もやる姿勢を見せないと怒られる嫌だった職場に、戻されたから。自分...
- 回答者 製造、技術者、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、YKK AP 2.5
- 現場での改善点や人手が足りないことを伝えてもぜんぜん対応してくれない。 その場しのぎ...
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