経営者への提言（27件）
株式会社SRA
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SRAの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 プロジェクトマネージャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、SRA 3.0
- 今でも多くの有能な技術者を多く抱えていると思うので、そのような技術者から、オープンに...
SRAの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、SRA 2.1
- 株主や取引先だけではなく、社員に対する会社への満足度にも目を向けたほうがいいと思いま...
SRAの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SRA 2.4
- 人を育てて、優秀な人なら退職していく現状を改善するべき。 自社IPを自社の強みにした...
SRAの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 産業、システムエンジニア、主任、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、SRA 2.4
- 株式会社のため、ある程度株主に忖度する事は仕方ない事であると思うが、社員への還元より...
SRAの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、SRA 2.9
- モノをもっていない企業ですので、人材への投資が非常に大事かと思います。 また、トレン...
SRAの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、SRA 10年以上前 1.9
- 販管費の値や経常の率などは、重要かもしれません。 ただ、SRAをどういった会社にした...
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SRAの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、SRA 10年以上前 2.6
- ここ数年社員数が激減している状況。なぜその様な状況となっているかを考えて欲しい。 人...
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SRAの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 産業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SRA 10年以上前 2.5
- 開発会社なのですから、技術者をもっと大事に評価してあげたほうがよい。 そうでなければ...
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SRAの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 セールスエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、SRA 10年以上前 3.4
- 中堅の枠を越えて行くためにはもっとアグレッシブに、技術の追求だけではなく、多岐のビジ...
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SRAの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 金融事業部、IT、副主任、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、SRA 2.4
- 現状、仕事のほとんどがSESです。お客から仕事を受けるのであれば、それなりに、社員の...
SRAの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 産業、エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、SRA 2.6
- 今おおきく利益が出ている事業を縮小してまで新しい取り組みに人員を割くことが正しいのか...
SRAの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 金融、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、SRA 2.1
- 会社の位置や社会の状況を見極めて、現場の声を反映した会社で無いと有能社員の流出が止ま...
SRAの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 プロジェクトマネージャ、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、SRA 2.0
- 働き方改革を真剣に取り組んでもらいたい。どんどん社員が消えていくことになると思います...
SRAの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 産業部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、SRA 2.6
- 社員のキャリアパス開発に取り組んでいただければ。 社員の研修制度も豊富なものになれば...
SRAの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、SRA 10年以上前 1.9
- 人貸しで儲けを得るのではなく会社に技術がのこるように請負案件を受託できるように会社規...
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SRAの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、SRA 3.3
- 今後の社会的な動きを見た上で長期的なビジョンをしっかりと持って社員に向けて発信してい...
SRAの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、SRA 10年以上前 2.1
- ボットムアップでの事業改革、組織改革、マーケットインな考え方が必要かと思います。...
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SRAの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 産業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SRA 10年以上前 1.9
- 株主のことばかりではなく、社員のことも尊重すべき 株主総会の一件もそうだが、非常にワ...
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SRAの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 金融SE、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、SRA 10年以上前 2.8
- 社員モチベーションUPのための対策が必要だと思います。...
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SRAの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、SRA 10年以上前 2.5
- ジョブローテーションを全社的に検討して個々のスキル差を埋める努力をしてほしい。...
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SRAの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、SRA 10年以上前 2.5
- 社員の視線に立ってほしい。待遇、特に給料が安くて、優秀な人はどんどん転職している。...
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SRAの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 SE、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、SRA 2.8
- 自分が退職したときとは経営層も変わったので特に無い...
SRAの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、SRA 10年以上前 2.1
- 社長が替わってどうなるかが今後の鍵になると思う。...
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SRAの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 一般職、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、SRA 10年以上前 2.5
- 頭がかたすぎて無理...
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SRAの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 ＳＥ、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、SRA 10年以上前 2.4
- もっと社員の意見に耳を傾けましょう。...
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