退職検討理由（18件）
株式会社長谷工不動産
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- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、長谷工不動産 2.9
- 会社の成長速度とスタッフの質•人員が釣り合っておらず、慢性的な人員不足に陥っている。...
- 回答者 開発、営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、長谷工不動産 3.3
- 幅の広い業務領域を学びたいと思ったが、会社の方向性としては拡大路線ではなかった。 今...
- 回答者 課長、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、長谷工不動産 10年以上前 2.8
- 会社更生にともなった経営者維新が退職の理由。いい意味で、初代社長のカリスマ的存在が外...
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- 回答者 営業職、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、長谷工不動産 10年以上前 3.6
- やはり決算期になると不動産特有の営業スタイルにならざる負えないことや、休みの不定期、...
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- 回答者 担当、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、長谷工不動産 10年以上前 3.9
- ご存知の通り、リーマンショックの影響はこの企業に多大な影響を及ぼしました。更生会社に...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、長谷工不動産 2.4
- 残業時間の長さの割りに、得られる待遇が低いこと。こればかりは上司によるところが大きい...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、長谷工不動産 10年以上前 2.5
- 更正会社になったので、将来に不安を覚えました。また、新入社員から8年たち営業としては...
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- 回答者 営業部 管理職、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、長谷工不動産 10年以上前 3.2
- 営業部門であったので若い者がどんどん伸びて行く方が会社にとっては当然良く、自分自身も...
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- 回答者 事務系、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、長谷工不動産 10年以上前 3.0
- あまりにも社員を大事にしない社風のように感じる。 人事異動の発令が急すぎる。 発...
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- 回答者 開発事業部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、長谷工不動産 3.3
- 人手不足に伴う一人当たりの業務過多。 また全国展開をしているが地方ではかなり苦戦して...
- 回答者 営業、正社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、長谷工不動産 2.5
- 残業が多く年次が上がっても給料はほぼ横ばい。仕入れを多くこなす先輩社員にはインセンが...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、長谷工不動産 2.9
- もともと不動産を志望していなかったので、別の仕事を経験したく辞めた。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、長谷工不動産 2.3
- プライベートを確保したいなら、この企業ではまず無理と考えた方がいい。...
- 回答者 計画、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、長谷工不動産 10年以上前 2.5
- 仕事ができる人が多いが、職場の人間関係が良くないように感じました。 男女問わずお互い...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、長谷工不動産 10年以上前 2.9
- 昇給がしにくい点と休みが少ない点。体力がものをいう。知力はあまり使わない。子会社がた...
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- 回答者 事業推進部、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、長谷工不動産 10年以上前 2.9
- 会社更生手続きにより経営陣が変わり、会社の志向・方向性が変わり、自分の志向とは違うた...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、長谷工不動産 10年以上前 3.3
- 肉体的、精神的に続けることが難しかった。上司から目をつけられ、何かと失敗しては、ひど...
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- 回答者 営業部、在籍3～5年、退社済み(2005年より前)、中途入社、男性、長谷工不動産 10年以上前 2.8
- 新築マンションの将来に限界を感じた。グループ会社との人事制度があまりに不公平で給与面...
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