退職検討理由（13件）
ステート・ストリート・グローバル・アドバイザーズ株式会社
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- 回答者 運用、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ステート・ストリート・グローバル・アドバイザーズ 3.3
- どこの企業でもそうだと思うが、人間関係がとても重要で、キャラクターの強い人とうまくつ...
- 回答者 業務管理部、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ステート・ストリート・グローバル・アドバイザーズ 10年以上前 2.4
- 会社内における異動はほとんど不可能なので、一定の経験を積んで、自分のいるポジションで...
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- 回答者 法人営業、営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ステート・ストリート・グローバル・アドバイザーズ 3.8
- 同業他社からのオファーがあり、また手元の仕事も一段落したのでステップアップを目指して...
- 回答者 事務、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ステート・ストリート・グローバル・アドバイザーズ 2.4
- 直属の上司が業務に関する知見に乏しく、人事評価に対する不満があったため。...
- 回答者 アセットマネジメント ミドル、事務、プリンシパル、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ステート・ストリート・グローバル・アドバイザーズ 10年以上前 3.1
- パッシブ中心で運用スタイルが限定的でしたので、幅広い運用に触れたいとの理由から...
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- 回答者 NA、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ステート・ストリート・グローバル・アドバイザーズ 3.1
- 外資系で人事は固定的なので成長余地は外部に求めるしかないため。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ステート・ストリート・グローバル・アドバイザーズ 2.8
- キャリアアップを考えたときに、明確なキャリアパスを想定できなかったこと。...
- 回答者 プリンシパル、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ステート・ストリート・グローバル・アドバイザーズ 10年以上前 3.8
- 個人的に、年齢を考慮した上で早めにやりたいことが有った為、転職を決意しました。待遇そ...
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- 回答者 ポートフォリオマネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ステート・ストリート・グローバル・アドバイザーズ 10年以上前 2.5
- 業務経験から習得できる技能の限界があり、一定年数以上勤めても知識・技能を深めるのが難...
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- 回答者 フロント系、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ステート・ストリート・グローバル・アドバイザーズ 2.1
- より良い環境、チャンスがあった為...
- 回答者 財務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ステート・ストリート・グローバル・アドバイザーズ 10年以上前 3.8
- 家庭の事情...
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- 回答者 SSGA、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ステート・ストリート・グローバル・アドバイザーズ 10年以上前 4.8
- 更なるキャリアアップを目指して。...
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- 回答者 ポートフォリオマネージャ、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ステート・ストリート・グローバル・アドバイザーズ 10年以上前 1.9
- 人事評価方法に疑問を感じて、退社しました。...
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