組織体制・企業文化（41件）
SATO社会保険労務士法人
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- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、SATO社会保険労務士法人 2.3
- 泥臭く仕事をしている印象がある。 体育会系で、効率的に仕事を進めるのは難しいように思...
- 回答者 社会保険労務士事務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、SATO社会保険労務士法人 10年以上前 2.1
- 膨大な数の手続き事務が中心となる。プロジェクト単位で業務を進めていく。業務の分配はプ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務その他、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、SATO社会保険労務士法人 1.9
- ワントップ政治。 毎月のように社員・パート問わず離職者が複数名出る環境。 効率を考え...
- 回答者 社労士、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、SATO社会保険労務士法人 2.3
- 比較的若いスタッフが多い。大規模事務処理を受託するので、従業員数も多く、社労士法人で...
- 回答者 窓口担当、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、SATO社会保険労務士法人 1.9
- チーム制をとっており、大規模クライアントには複数名の担当者、中規模クライアントには少...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、SATO社会保険労務士法人 10年以上前 2.6
- 企業としての基本的な組織構造がない。 小さな事務所が人数だけ増えてしまった感じなので...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 士業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、SATO社会保険労務士法人 2.6
- 来るもの拒まず、去るもの追わず...
- 回答者 社労士、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、SATO社会保険労務士法人 5.0
- レクが豊富で部署間の壁がない...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、SATO社会保険労務士法人 2.1
- 士業のせいか全体的に古い体制だった。代表が絶対という感じであった。...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、SATO社会保険労務士法人 2.9
- 組織体制はしっかりしており、上に行くほど当然大変になる。トップダウン型。...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、SATO社会保険労務士法人 2.4
- 比較的、社内の人間関係は良く、働きやすい環境だとは思います。完全に縦社会ですが…...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、SATO社会保険労務士法人 2.4
- 仕業という事もあり、「〇〇先生が・・」という言葉が聞こえてくる文化があります。SAT...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、SATO社会保険労務士法人 2.8
- チームで仕事をしており、わからないことは教えてくれる。...
- 回答者 東京、社会保険手続、リーダー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、SATO社会保険労務士法人 10年以上前 2.9
- 札幌中心。幹部の高齢化、地方意識が東京の成長と意欲を鈍化。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、SATO社会保険労務士法人 2.6
- 代表者の意見が全てという風潮がある。...
- 回答者 事務員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、SATO社会保険労務士法人 2.3
- 組織体制が整っていない。契約社員がリーダーであったり、チームによって役職者の人数に偏...
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