組織体制・企業文化（80件）
ヤーマン株式会社
- 組織体制・企業文化（80件）
- 入社理由と入社後ギャップ（62件）
- 働きがい・成長（80件）
- 女性の働きやすさ（79件）
- ワーク・ライフ・バランス（80件）
- 退職検討理由（60件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（53件）
- 経営者への提言（28件）
- 年収・給与（80件）
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ヤーマン 3.0
- 良くも悪くも社長の一言で全てが変わります。 ですので、イエスマンが生き残りやすい会社...
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、ヤーマン 2.4
- 一族経営のため、基本的には社長からのトップダウンが多く、決めた方針が次の日に代わるこ...
- 回答者 管理系、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、ヤーマン 2.8
- 企業規模に対して制度が整いきっていない。 緩いところは緩いまま何となくそのままになっ...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ヤーマン 2.9
- 部署によって雰囲気が異なるが、個人能力が比較的評価されやすい雰囲気だった。 商品開発...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ヤーマン 3.8
- 風通しが良く、若手の意見を採用する事が多い。仕事は各々の裁量に任される事が多く、残業...
- 回答者 販売、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ヤーマン 2.5
- 下の方から色々な意見が出ても結局は上層部がNOと言ったら通らないのを感じる。やり方が...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ヤーマン 1.9
- 家族経営ということは社内に浸透している。新しいことにチャレンジできる環境下ではあるも...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、ヤーマン 3.4
- 自分で学び成長できる、もしくはそのやる気のある人は評価してもらえる組織体制。教育制度...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ヤーマン 1.9
- 家族経営の昭和の会社という印象。無駄にプライドが高く、株主の顔色ばかり伺っていてお客...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ヤーマン 2.9
- 若手からでも挑戦する機会はとても多く、 役職者、経営陣とのコミュニケーション機会も多...
- 回答者 ブランド戦略本部、マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、ヤーマン 2.9
- 組織間の対立構造が根深く、攻撃的な方が多い傾向にあるため、足の引っ張りあいや不毛な会...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、ヤーマン 2.9
- 良くも悪くも社長の一声でガラリと変わります。それについていけない人はどんどん辞めて行...
- 回答者 営業部、事務、一般、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、ヤーマン 1.9
- 全社として社長の発言力が大きくトップダウン的な雰囲気はあるが、部署によってかなり差が...
- 回答者 品質管理、在籍10～15年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、ヤーマン 2.3
- 良くも悪くもトップダウンです。社長の一声で全て決まる状況で動きも早いですが方針が突然...
- 回答者 営業、一般社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ヤーマン 3.4
- 横との壁がすざましい。メーカーは組織を超えてもう少しアットホームな文化のところも多い...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ヤーマン 3.3
- トップダウン。 決まっていたことが上の決定で急に変わったりする。 ただ、若くして主任...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ヤーマン 2.6
- いい意味でも悪い意味でも自己主張が強い人が多く、チームプレーを要する割には個人主義が...
- 回答者 社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ヤーマン 3.3
- 家族企業だから、感覚的なコミュニケーションが多い。組織体制、特にシステムが整備されて...
- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、ヤーマン 3.0
- 「上が言うことは絶対」という古い組織体制があり、仕事ができる人当たりの良い社員はすぐ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、ヤーマン 1.9
- 離職率も高く、中途社員も多いので、企業文化については何とも言えません。ただ言えるのは...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヤーマン 2.6
- とにかくトップダウンな社風で、社長から気に入られた人間は優遇される。某事業部長はまと...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、ヤーマン 2.5
- 縦組織体制の為横(他部署)との連携、情報共有が不十分。自社の発売をサイトで見かけて、...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヤーマン 3.3
- 個人の意見は重んじる文化はある。 ただ、それを本当に実行させてくれるかどうかは上の判...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ヤーマン 3.4
- 中途社員が多く、社員の入れ替わりが多いなと感じます。役職持ちの人はヘッドハンティング...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ヤーマン 3.3
- 社長の決めた方針の影響力が強いワンマンな企業です。 良くも悪くもワンマンではあります...
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