組織体制・企業文化（4件）
株式会社トリニティ（ソフト開発）
- 組織体制・企業文化（4件）
- 入社理由と入社後ギャップ（3件）
- 働きがい・成長（4件）
- 女性の働きやすさ（4件）
- ワーク・ライフ・バランス（5件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 エンジニア職、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、トリニティ（ソフト開発） 3.1
- 全体的に各プロジェクトの人員が不足しており長時間残業が常態化していた。数ヶ月45時間...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、トリニティ（ソフト開発） 3.3
- 新しいことにチャレンジすることを応援してくれる文化はある。 年に数件、大型受注もある...
- 回答者 専門職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、トリニティ（ソフト開発） 2.9
- コミュニケーションが全体的に薄い感じがする。それぞれ個々で仕事をしている雰囲気がある...
- 回答者 営業部、営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、トリニティ（ソフト開発） 3.5
- チャレンジを認めてくれる文化はあるが上司次第。よい上司のもとであれば、かなりの成長が...
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