組織体制・企業文化（113件）
コーニングジャパン株式会社
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- 回答者 製造、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、コーニングジャパン 3.0
- 外資系企業ということで、外人からの命令が絶対といった感じで、上司はそれを聞くだけで部...
- 回答者 加工、製造、オペレーター、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、コーニングジャパン 2.6
- とにかく法令遵守。安全第一というか、やり過ぎな感じがあります。フォークリフトで大きな...
- 回答者 間接部門、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、コーニングジャパン 10年以上前 3.8
- 米系外資の中では、コンプライアンス意識が強く、意思決定が慎重。ハラスメントに対する意...
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- 回答者 技術系、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、コーニングジャパン 2.0
- 実績や技術力よりも、レポーティングとプレゼンテーションスキルがモノを言う風土。専門知...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、コーニングジャパン 10年以上前 2.5
- 外資系といえども、中身は日系でドメスティックな雰囲気。ただ、ほとんどの社員が英語は堪...
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- 回答者 製造、事務、正社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、コーニングジャパン 1.9
- 外資系企業ではあるが、中身は日本企業そのもの。大きな組織ではあるが現場を大事にする反...
- 回答者 オペレーター、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、コーニングジャパン 2.3
- オペレーターとエンジニアでは雰囲気は違うと思う。 オペレーターには自由はほとんどなく...
- 回答者 製造、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、コーニングジャパン 3.9
- 日本向けに仕様された外資文化 実力主義で年功序列は無い ただし、景気の良かった時期に...
- 回答者 溶融部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、コーニングジャパン 10年以上前 2.4
- アメリカ系外資系の文化があり、ドライ感が最も強いと感じた。本社の移行ですぐにリストラ...
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- 回答者 一般社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、コーニングジャパン 2.1
- 成果をだせば評価される。ださなくてもあまり問題ない。ミスにうるさくないといえる。 言...
- 回答者 サプライチェーン、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、コーニングジャパン 10年以上前 3.6
- 定期的にリストラを行う点は残念だが、それ以外の雰囲気、体制は問題ないレベル。慣れると...
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- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、コーニングジャパン 10年以上前 2.3
- 全てがトップダウンで本社からの指示のもと動く。工場スタッフは定期的に補充解雇を繰り返...
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- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、コーニングジャパン 3.3
- ローカルサイトに関わる仕事の場合、縦割りの日本的な文化に戸惑うことがありますが、ディ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、コーニングジャパン 10年以上前 2.8
- 本来はアメリカ東部の田舎にある保守的な社員にも優しい優良企業といった感じでした。社内...
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- 回答者 製造部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、コーニングジャパン 10年以上前 3.5
- 結果を残せば昇給に反映します。また雰囲気は良く有給消化率も良い風潮でした。様々な仕事...
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- 回答者 品質管理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、コーニングジャパン 10年以上前 3.9
- 製造部門、溶融部門、加工部門後は普通の企業にあるような人事、総務部もありました。私は...
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- 回答者 間接部門、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、女性、コーニングジャパン 10年以上前 2.4
- 比較的女性が強い印象があります。最終決定権はアメリカ本社側にあり、仕事や待遇に関する...
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- 回答者 設備保全部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、コーニングジャパン 10年以上前 2.4
- アメリカの企業であるため、アメリカからの命令の力が強いです。上からの命令には絶対従わ...
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- 回答者 間接部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、コーニングジャパン 10年以上前 2.6
- 本社がアメリカのため、本社の意向が最優先となる。国内とアジアに生産拠点を持つが、それ...
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- 回答者 間接部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、コーニングジャパン 10年以上前 1.8
- 組織体制/製造現場を担当する直接部門と、事務関連の間接部門に大別される。 当然だが製...
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- 回答者 人事、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、コーニングジャパン 10年以上前 2.9
- USの本社の意向に従うカルチャーが強く、古い日本企業以上に上に習う修正がある。そうい...
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- 回答者 生産技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、コーニングジャパン 10年以上前 3.3
- 部門によって違います。オペレーション側が日本人が多くて日本語で済む仕事も多くあります...
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- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、コーニングジャパン 10年以上前 1.8
- トップダウン、年功序列、保守的である。アメリカ本社の言う事を聞き英語を話せる事が出来...
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- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、コーニングジャパン 10年以上前 2.8
- 徹底的に外資系の色を持っており、人材育成は概念になく、景気と共にヘッドカウントの推移...
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- 回答者 本社、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、コーニングジャパン 10年以上前 2.6
- ディシジョンメイキングはトップダウン。専門家集団で、体育会系の人はいません。 仕事は...
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