組織体制・企業文化（72件）
ウィプロ・ジャパン株式会社
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ウィプロ・ジャパン 2.0
- もう日本に入って長いと言いますが、やはり企業文化はインドそのもの。日本は決定権がない...
- 回答者 平社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ウィプロ・ジャパン 2.5
- グローバルカンパニーというよりは、インド資本の会社です。ほとんどすべてのプロセスにお...
- 回答者 Senior Manager、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ウィプロ・ジャパン 2.3
- 組織体制は典型的なトップダウンで、意思決定は少数のマネジメントで行われミドルマネジメ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ウィプロ・ジャパン 3.0
- 意見や働き方が自由、会社の福利厚生もひどい、全くないに等しい。人事などしっかりした人...
- 回答者 総務部門スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、ウィプロ・ジャパン 10年以上前 3.5
- 企業文化的には、アメリカの企業とさほど変わらない、と言う声を良く耳にしていました。私...
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- 回答者 Service Delivery Manager、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ウィプロ・ジャパン 3.0
- オフショアを活用したグローバルのオペレーションモデルは理解できるが、日本のエグゼクテ...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ウィプロ・ジャパン 2.0
- こちらの会社を友人や知人には残念ながらお勧め出来ないです。インドの会社と文化をただ日...
- 回答者 セールス、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ウィプロ・ジャパン 2.9
- 誰を知っているかが仕事を進める重要な要素。案件を見つけてきて提案作成のためのサポート...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ウィプロ・ジャパン 10年以上前 2.4
- 良くも悪くもインド流。経理などのバックオフィスがルーズすぎて交通費精算だけでもいちい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ウィプロ・ジャパン 2.9
- 身分制度のような上下関係は時に感じます。但し、これは上司や同僚次第。 いい人に巡り合...
- 回答者 サービスデスク、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ウィプロ・ジャパン 2.8
- インドの会社です。他社常駐の場合、会社自体とはほぼ会うことがなく、2-3人しか知りま...
- 回答者 サービスデスク、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ウィプロ・ジャパン 2.8
- インドに本社があり、グローバル企業といいながら、インド人が9.5割のような気がする。...
- 回答者 PM、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ウィプロ・ジャパン 10年以上前 2.5
- インド人が多く、インド文化が標準となっている。リーダーもインド人が多かったが、人材の...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ウィプロ・ジャパン 10年以上前 3.3
- インドの外資系でインド的チャレンジ精神が溢れている。 自分でやりたいことを宣言し、チ...
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- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ウィプロ・ジャパン 2.6
- インドが中心の会社です。日本に決定件がない為、人を採用するにしても全てインド本社の許...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ウィプロ・ジャパン 2.6
- 組織体制：アサインされるプロジェクトに依存する。 企業文化：請負案件ですが、客先常駐...
- 回答者 Engineer、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ウィプロ・ジャパン 10年以上前 3.1
- 外資系らしいですが、インド系とアメリカ系がやはり違います。東京オフィスは基本的に普通...
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- 回答者 社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ウィプロ・ジャパン 1.9
- インドの会社なので、上層部はすべてインド人で、インド人とうまくやれる人であれば、すご...
- 回答者 GIS、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ウィプロ・ジャパン 2.5
- 外資系らしく良くも悪くもフラットな環境。 またインド企業らしく議論ありきの文化なので...
- 回答者 ERP、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ウィプロ・ジャパン 3.0
- 本社勤務ではないが、入社二週目で現場に駆けつけた。初めてのインド会社だが、社長以外の...
- 回答者 ERP導入、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ウィプロ・ジャパン 10年以上前 2.0
- インドが親会社なので、プロジェクトではインドから来たインド人エンジニアと仕事をするこ...
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- 回答者 Delivery、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ウィプロ・ジャパン 10年以上前 2.1
- インドのグローバルポリシーに合わせて動く組織文化だと思います。マネージャレベルの人々...
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- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ウィプロ・ジャパン 10年以上前 3.1
- 多くの外国人メンバー（主にインド人）が多いため、英語ができないと業務遂行は難しい。 ...
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- 回答者 ITサービス、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ウィプロ・ジャパン 10年以上前 2.5
- 新規グローバルプロジェクトの日本担当オンサイトエンジニアとして中途入社。入社時のオリ...
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- 回答者 プロジェクトマネージャ、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ウィプロ・ジャパン 10年以上前 2.0
- ノープラン：上層部含め人が頻繁に入れ替わり、長期的な戦略はない。 自由闊達：組織とし...
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