経営者への提言（162件）
富士フイルム株式会社
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- 経営者への提言（162件）
- 年収・給与（522件）
- 回答者 研究、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルム 3.5
- 経営から変化を応援するメッセージを出しているのを補強するため、リスキリングを支援して...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、富士フイルム 3.0
- ビジネスに対する厳しさは同業他社よりもあると思う。そこが富士フイルムの強みとなってい...
- 回答者 産業機材事業部、業務グループ、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、富士フイルム 3.0
- 各部署に「全員頑張れ」ではなく、会社において各部署がポートフォリオ上どういう立ち位置...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルム 2.9
- 事業部長・研究所長クラスの権限を強化してリーダーシップが働きやすいようにしたほうが良...
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、富士フイルム 2.8
- 買収による利益確保や技術の導入は賛成だが、そこから更に発展させてオリジナリティを追求...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士フイルム 10年以上前 2.6
- ITシェアード会社の中で外販事業は無理があります。FXを含め”Solution”を標...
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- 回答者 R&D、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルム 10年以上前 2.3
- プロセスの改善。会社の方針として「安売りしないために高品質なものを」としており、実際...
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- 回答者 事業部、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、富士フイルム 3.0
- オンリーワン、ナンバーワンの製品を市場に送り出すことが製造企業としてのレーゾンデート...
- 回答者 研究部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルム 10年以上前 3.1
- 写真フィルムで行ってた仕事の進め方がベースとなっているので、現在の商品開発のスピード...
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- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルム 10年以上前 2.8
- 上層部が過去の栄光に囚われないように事業展開してほしい。いらない制度や手続きは全て排...
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- 回答者 品質、製造、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、富士フイルム 2.5
- 常に聖域なき構造改革を何年も続けており、 若手にも希望退職を募り、 いつなくなるか不...
- 回答者 ICT戦、IT、リーダー、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルム 3.3
- 役員はたくさんいるがみんなら60以上のおじいちゃんばかりで、先週話したことを覚えてお...
- 回答者 メディカル事業部、技術者、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルム 3.6
- 技術者の専門性を尊重する給与体系を作って欲しい。現状給料を上げるにはマネージメント層...
- 回答者 画像診断営業部、営業、主任、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルム 2.3
- 本当に社員のことを考えていますか？ 現場要望を聞き入れていますか？ 競合他社と比べて...
- 回答者 研究、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルム 3.9
- 成功している他社と比較してみると、外部人材をもっと取り入れて、大胆な変革を進めていい...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルム 3.3
- 部門同士のやりとりが少なく、AI関連の技術などは特に部門間のレベル差が大きい。現在の...
- 回答者 研究開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルム 1.9
- 国内部門、特に研究開発部門を何のために持っているのか見直しが必要。 M&A+企業再建...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルム 3.8
- パワハラ気質のトップダウン経営はやめた方がいい。経営スタイルが時代に合わず、若手がど...
- 回答者 ソフトウェアエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルム 3.6
- 能力のある中堅社員が多すぎるマネジメント層の厚さに嫌気が差している。 特に素晴らしい...
- 回答者 システムエンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルム 2.8
- クラウドネイティブアーキテクチャを採用しての富士ゼロックスの基幹システム刷新という重...
- 回答者 業務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、富士フイルム 3.0
- コロナ禍でのリモートワーク解禁の意思決定が遅かった。 そういったときに本当に会社は従...
- 回答者 先端コア技術研究所、研究開発、主任研究員、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、富士フイルム 3.4
- ポストデジタルの時代のコア技術、エッジ技術の仕込みを忘れずに。写真のデジタル化に化学...
- 回答者 SE、主査、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、富士フイルム 3.6
- ホールディングス直下のIT子会社となったことで、影響範囲は大きくなったはず。これを逆...
- 回答者 コンシューマー部門、営業・マーケティング、マネージャー、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、富士フイルム 3.3
- 自社技術だけで勝負すること自体は否定しまないので、技術だけでは勝てない事業・ビジネス...
- 回答者 管理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルム 3.8
- 人材にもっと投資するべきだと感じる。特にメーカーの根幹である研究開発には優秀な人材を...
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